Audyt kadrowo – płacowy

Czym jest audyt kadrowo–płacowy?

Celem audytu kadrowo-płacowego jest sprawdzenie poprawności prowadzenia dokumentacji pracowniczej i identyfikacja ewentualnych braków, a także potwierdzenie prawidłowości realizacji procesów kadrowo – płacowych i wskazanie obszarów wymagających korekty.

Audyt kadrowo – płacowy często poprzedza wdrożenie usługi outsourcingu kadr i outsourcingu płac. Może zostać przeprowadzony jednorazowo lub cyklicznie, w ustalonych wcześniej przedziałach czasowych, np. raz do roku.

Audyt kadr i płac – zakres usługi

W ramach audytu kadrowo – płacowego zapewniamy takie usługi jak:

• weryfikacja poprawności i kompletności akt osobowych
• weryfikacja zgodności procesów kadrowo – płacowych z obowiązującymi przepisami
• weryfikacja poprawności naliczania wynagrodzeń
• weryfikacja poprawności rozliczania czasu pracy
• sprawdzenie poprawności rozliczania urlopów
• identyfikacja rozbieżności i potencjalnych obszarów ryzyka
• wskazanie działań naprawczych

Efektem przeprowadzonego audytu kadr i płac jest raport przedstawiający rzeczywisty stan dokumentacji w odniesieniu do obowiązujących (w momencie przeglądu) przepisów prawa.

Jesteśmy zaufanym partnerem ponad 500 klientów:

Audyt kadrowo – płacowy – najważniejsze korzyści

Audyt kadrowo-płacowy – Sprawdź, jak możemy pomóc!

Katarzyna Stachniuk
Strategy Advisory Manager

📅 Zapisz się na spotkanie