System ocen pracowników

Czym jest system ocen pracowniczych?

Efektywne wykorzystanie zasobów ludzkich i monitorowanie wydajności pracowników sprzyja nie tylko rozwojowi biznesu, ale jednocześnie pozytywnie wpływa na motywację i satysfakcję zespołu. Pracowników warto zarówno doceniać, jak i regularnie oceniać ich wysiłek. Weryfikacja potencjału pracownika i przydzielenie mu obowiązków zgodnych z jego możliwościami przekłada się na wzrost wydajności, a tym samym wpływa na usprawnienie funkcjonowania poszczególnych działów i całej organizacji.

Okresowa ocena pracownika pozwala poprawić trafność decyzji personalnych, ułatwia podjęcie decyzji o awansach oraz zwolnieniach, a także planowanie sukcesji.

Oferujemy wdrożenie skutecznego systemu okresowej oceny pracowników i diagnozę efektywności pracy, a także doradztwo z obszaru HR dla małych, średnich i dużych firm, by niezależnie od wielkości mogły działać jeszcze sprawniej.

System ocen pracowniczych – zakres usług

Efektywny system oceny pracowników powinien być kompleksowy. W naszym podejściu ważna jest nie tylko sama ocena pracownika, ale także optymalizacja procesów HR i usprawnienie zarządzania zespołem. Dlatego dodatkowo, poza wsparciem kadro-płacowym, oferujemy doradztwo HR i prowadzimy szkolenia zwiększające kompetencje pracowników.

Nasza usługa z zakresu systemu ocen pracowniczych obejmuje takie działania jak:

• diagnoza efektywności pracy – to jednocześnie ocena pracownika i ocena pracodawcy, analizujemy i porównujemy wskaźniki efektywności pracy, badamy wielkość zatrudnienia w poszczególnych obszarach merytorycznych, sprawdzamy aktualne sposoby zarządzania zasobami ludzkimi i na tej podstawie przygotowujemy rekomendację pozwalającą na maksymalizację efektywności pracy
• audyt systemu oceny pracowników – analiza dotychczas stosowanej metody oceny pracowników i jej ewentualna korekta – wdrożenie i kształtowanie nowoczesnych systemów ocen pracowników dostosowanych indywidualnie do potrzeb organizacji
• wdrożenie systemu zarządzania przez cele – implementujemy system zarządzania wynikami i szkolimy menedżerów w zakresie stosowania tego systemu
• profile kompetencyjne – dla różnych stanowisk tworzymy modele kompetencji, by ułatwić ocenę kandydatów na pracowników
• rozwój kompetencji menedżerskich – przygotowujemy menadżerów do ocen pracowniczych w sposób gwarantujący budowanie odpowiedniej motywacji u pracowników

Oferujemy także rozwiązania szyte na miarę, dopasowane do indywidualnych potrzeb naszych klientów.

Jesteśmy zaufanym partnerem ponad 500 klientów:

System ocen pracowników – najważniejsze korzyści

System ocen pracowników – Sprawdź, jak możemy pomóc!

Katarzyna Stachniuk
Strategy Advisory Manager

📅 Zapisz się na spotkanie