Płaca minimalna w 2023 roku – rząd planuje dwie podwyżki

W przyszłym roku czekają nas aż dwie podwyżki płacy minimalnej. Pierwszą – do poziomu 3383 zł brutto – rząd planuje wprowadzić już od 1 stycznia, drugą – do poziomu 3450 zł – od 1 lipca 2023 roku.

Wynagrodzenie minimalne będzie nadal rosło. W przyszłym roku, wg propozycji rządowych, możemy spodziewać się aż dwóch podwyżek. W lipcu 2023 r., po wprowadzeniu drugiej z nich, płaca minimalna wyniesie 3450 zł brutto.

Proponowane zmiany oznaczają, że od stycznia najniższe wynagrodzenie może być o 373 zł wyższe niż obecnie. Kolejna podwyżka w lipcu 2023 r oznaczałaby wzrost o 440 zł w stosunku do bieżącego roku, czyli o blisko 15 proc.

Dwukrotna waloryzacja wynika z wysokiego poziomu inflacji. Według ustawy o minimalnym wynagrodzeniu jeśli wskaźnik inflacji przekracza 5 proc., płaca minimalna musi być podwyższona dwukrotnie w ciągu roku. 

Wyższa stawka godzinowa

Według projektu w 2023 roku podniesiona zostanie również minimalna stawka godzinowa. W tym przypadku także planowane są dwie podwyżki, analogicznie jak w przypadku płacy minimalnej – do poziomu 22,10 zł i 22,50 zł. Oznacza to wzrost o ponad 14 proc.  

Wzrost płacy minimalnej odpowiedzią na inflację

Plan podwyżek minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej 6 czerwca zaproponowała Rada Ministrów, po zapoznaniu się z propozycją przedstawioną przez Ministra Rodziny i Polityki Społecznej. Ma być to reakcja na problemy związane z rosnącą inflacją.

Propozycje Rady Ministrów do 15 czerwca zostaną skierowane do Rady Dialogu Społecznego, gdzie rozpoczną się negocjacje pracodawców ze związkami zawodowymi. W razie braku porozumienia o wysokości minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku zadecyduje rząd. Obecnie minimalne wynagrodzenie otrzymuje w Polsce blisko 2,5 miliona osób.

Outsourcing kadr i płac – poznaj naszą ofertę!