Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło propozycje rozwiązań dotyczących dodatkowego urlopu macierzyńskiego dla rodziców wcześniaków i dzieci hospitalizowanych. Według zapowiedzi projekt ustawy ma się pojawić w maju.
Dłuższy urlop macierzyński – główne założenia projektowanych rozwiązań
Propozycje rozwiązań przedstawionych przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, obejmują:
Urlop macierzyński – obecne uprawnienia
Obecnie zatrudnionej kobiecie przy urodzeniu jednego dziecka przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 20 tygodni począwszy od dnia porodu. Zasadniczo wniosek o urlop nie jest wymagany, ale jest niezbędny, jeśli kobieta chce skorzystać z prawa do 6 tygodni urlopu przed planowaną datą porodu. Taki wniosek należy uzupełnić kopią zaświadczenia lekarskiego potwierdzającą planowaną datę porodu.
Prawa do 14 tygodni urlopu macierzyńskiego począwszy od dnia porodu zrzec się nie można, pozostałą cześć kobieta może jednak scedować na ojca dziecka.
W przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka wymiar urlopu macierzyńskiego wynosi odpowiednio:
Obowiązujące przepisy regulują także wykorzystanie urlopu macierzyńskiego w sytuacji hospitalizacji dziecka. Jeśli dziecko wymaga opieki szpitalnej, kobieta po wykorzystaniu po porodzie 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo przerwać korzystanie z urlopu macierzyńskiego, tak by jego pozostałą część wykorzystać w terminie późniejszym, na przykład po wypisaniu dziecka ze szpitala.
Jeśli natomiast to matka dziecka wymaga hospitalizacji, może ona przerwać korzystanie z urlopu macierzyńskiego na okres pobytu w szpitalu lub zakładzie leczniczym, ale przy założeniu, że wykorzystała 8 tygodni urlopu po porodzie. Ponadto, w takim przypadku warunkiem przerwania urlopu macierzyńskiego, jest wykorzystanie jego części za ten okres ojciec dziecka, osobę wychowującą dziecko albo innego członka najbliższej rodziny.
Czytaj także: Urlop rodzicielski a zaświadczenie „Za życiem” – MRiPS wyjaśnia
Prawo pracy – sprawdź, jak możemy pomóc!
Dowiedz się więcej o usłudze: Prawo pracy
ul. Hrubieszowska 2
01-209 Warszawa
Polska
+48 22 295 32 00
contact@ca-staff.eu
NIP: 526-001-29-88, KRS: 0000028831,
REGON: 012548510. Sąd Rejonowy dla
m.st. Warszawy, XIII Wydział Gospodarczy