Wymiar czasu pracy określa, ile czasu pracownik powinien przepracować w danym okresie rozliczeniowym, a jego prawidłowe ustalenie spoczywa na pracodawcy. Okres rozliczeniowy może wynosić od 1 miesiąca do 12 miesięcy.
Zasady ustalania wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym reguluje Kodeks pracy i oblicza się go
w następujący sposób:
1. Dokonując pomnożenia 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w danym okresie rozliczeniowym oraz
2. Dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni, przypadających od poniedziałku do piątku, pozostałych do końca tego okresu rozliczeniowego.
Maksymalny czas pracy pracowników nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, a każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy
o 8 godzin.
Zobacz także: Automatyczne rozliczanie czasu pracy
W 2022 roku występuje jeden dzień świąteczny przypadający w sobotę i jest to 1 stycznia, czyli Nowy Rok. Do wymiaru czasu pracy należy zatem dodać 1 dzień wolny od pracy, co oznacza, że dokonując stosownych obliczeń otrzymamy następujące dane dotyczące czasu pracy w 2022 roku:
a dni świąteczne (13 dni) w 2022 roku przypadną w następujące daty:
Obecnie w Sejmie prezydent złożył projekt ustawy, która zakłada wprowadzenie w 2022 roku nowego święta państwowego – Narodowego Dnia Zwycięskiego Powstania Wielkopolskiego. Święto ma być obchodzone 27 grudnia, ale projekt nie zakłada, aby był to dzień wolny od pracy.
Zobacz także: Płaca minimalna w 2022 roku wzrośnie o 210 złotych
Outsourcing kadr i płac – poznaj naszą ofertę!
ul. Hrubieszowska 2
01-209 Warszawa
Polska
+48 22 295 32 00
contact@ca-staff.eu
NIP: 526-001-29-88, KRS: 0000028831,
REGON: 012548510. Sąd Rejonowy dla
m.st. Warszawy, XIII Wydział Gospodarczy