21 marca 2023 roku wejdą w życie przepisy wprowadzające ważne zmiany w dokumentacji pracowniczej. Jakie nowe informacje będą przechowywane w aktach osobowych pracowników?
13 marca 2023 r. w Dzienniku Ustaw opublikowano nowelizację rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej, która wprowadza ważne zmiany związane z uregulowaniem pracy zdalnej i wprowadzeniem możliwości kontrolowania trzeźwości pracowników. Nowe przepisy dotyczące akt pracowniczych zaczną obowiązywać już 7 dni po publikacji, czyli od 21 marca 2023 r.
Zgodnie z rozporządzeniem pracodawcy będą mieli 14 dni licząc od daty wejścia w życie niniejszych przepisów na dostosowanie do nowych zasad sposobu przechowywania dokumentów związanych z kontrolą trzeźwości pracownika oraz kontrolą na obecność w jego organizmie środków działających podobnie do alkoholu, zgromadzonych przed dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia.
Rozporządzenie MRiPS w sprawie prowadzenia dokumentacji pracowniczej wprowadza następujące zmiany:
Dowiedz się więcej: Zmiany w aktach osobowych pracowników – nowe przepisy
Pobierz broszurę: Praca zdalna – wsparcie przy wdrożeniu nowych przepisów
Contract Administration oferuje usługi z zakresu outsourcingu kadr mające na celu usprawnienie procesów biznesowych w Twojej firmie. Nasze usługi kadrowe obejmują m.in.:
ul. Hrubieszowska 2
01-209 Warszawa
Polska
+48 22 295 32 00
contact@ca-staff.eu
NIP: 526-001-29-88, KRS: 0000028831,
REGON: 012548510. Sąd Rejonowy dla
m.st. Warszawy, XIII Wydział Gospodarczy