Praca podczas upałów może okazać się nie tylko trudna i uciążliwa, ale czasem również niebezpieczna dla zdrowia. Jak w takim czasie pracodawca może zadbać o komfort pracowników i jakie ma obowiązki w tym zakresie?
Dotkliwe upały coraz częściej dokuczają pracownikom i to nie tylko tym pracującym na zewnątrz. W Polsce obowiązki pracodawcy dotyczące zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, także w wysokich i niskich temperaturach, reguluje:
Co ciekawe, w przepisach nie wskazano maksymalnej temperatury powietrza w jakiej pracownik może wykonywać pracę. Określona została natomiast dolna granica. Minimalna temperatura w jakiej można świadczyć pracę wynosi:
Inaczej ma się sprawa w przypadku zatrudniania pracowników młodocianych. Zgodnie bowiem z Rozporządzeniem Rady Ministrów z 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (Dz.U. 2004 nr 200 poz. 2047), pracownik młodociany nie może pracować w pomieszczeniach, w którym temperatura przekracza 30°C przy wilgotności względnej powietrza powyżej 65%.
Obowiązujące przepisy nie określają maksymalnej temperatury w jakiej można świadczyć pracę, co nie oznacza jednak, że w czasie upałów pracodawcy nie mają obowiązków związanych z zapewnieniem bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w wysokich temperaturach.
Zgodnie z przepisami, pracodawcy w czasie upałów powinni, m.in.:
Nieprzestrzeganie przez pracodawcę przepisów dotyczących zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy stanowi wykroczenie zagrożone karą grzywny od 1000 do 30 000 zł.
W myśl obowiązujących przepisów na pracodawcy spoczywa obowiązek organizowania pracy w taki sposób, aby zmniejszać jej uciążliwość. W czasie upałów pracodawcy mają możliwość podjęcia działań, które mogą bezpośrednio poprawić komfort i efektywność pracy w wysokich temperaturach, np.:
Prawo pracy – sprawdź, jak możemy pomóc:
ul. Hrubieszowska 2
01-209 Warszawa
Polska
+48 22 295 32 00
contact@ca-staff.eu
NIP: 526-001-29-88, KRS: 0000028831,
REGON: 012548510. Sąd Rejonowy dla
m.st. Warszawy, XIII Wydział Gospodarczy