Odosobnienie w związku z chorobą zakaźną, a zatem kwarantanna lub izolacja zgodnie z Kodeksem pracy oznacza niezdolność do pracy i przerywa urlop wypoczynkowy. Według art. 165 i 166 k.p.:
Pracodawca nie może zatem udzielić urlopu wypoczynkowego pracownikowi przebywającemu na kwarantannie lub w izolacji z powodu COVID-19, w czasie której pracownik jest niezdolny do pracy i pobiera z tego tytułu świadczenie. Od tej sytuacji jest jednak jeden wyjątek.
31 grudnia 2020 r. Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii wydało komunikat, zgodnie z którym dopuszcza się świadczenie pracy zdalnej przez pracownika poddanego kwarantannie. Tym samym możliwe jest korzystanie przez tego pracownika w okresie, w którym wykonuje on pracę w trybie zdalnym z przysługujących mu uprawnień pracowniczych, w tym dotyczących urlopu wypoczynkowego stanowiącego dla pracownika zwolnienie od pracy.
Resort przypomina, że urlopu wypoczynkowego udziela się pracownikowi w dni, które są dla niego dniami pracy, więc pracownik, który świadczy pracę zdalną podczas kwarantanny zachowuje prawo do możliwości skorzystania z urlopu wypoczynkowego.
Należy jednak pamiętać, że pracownik wykonujący pracę zdalną w czasie kwarantanny lub korzystający z urlopu wypoczynkowego w okresie, w którym wykonuje pracę zdalną, nie przestaje być objęty odosobnieniem i wynikającymi z niego ograniczeniami.
Powyższe stanowisko resortu pracy jest zbieżne ze stanowiskiem Głównego Inspektoratu Pracy.
Zobacz także: Umowy o dzieło – obowiązek zgłaszania do ZUS od 2021
Outsourcing kadr i płac – poznaj naszą ofertę!
ul. Hrubieszowska 2
01-209 Warszawa
Polska
+48 22 295 32 00
contact@ca-staff.eu
NIP: 526-001-29-88, KRS: 0000028831,
REGON: 012548510. Sąd Rejonowy dla
m.st. Warszawy, XIII Wydział Gospodarczy