Przepis Tarczy Antykryzysowej 3.0 dotyczący wyższych kwot potrąceń z wynagrodzeń pracowników już obowiązuje. Oznacza to, że niniejsze zmiany pracodawcy uwzględnić powinni naliczając płace za maj 2020 r.
Nowa regulacja zakłada, że jeśli z powodu działań służących zapobieganiu zarażeniem wirusem SARS-CoV-2 pracownikowi obniżone zostało wynagrodzenie lub członek rodziny pracownika utracił źródło dochodu, kwoty wolne od potrąceń ulegają zwiększeniu o 25% na każdego nieosiągającego dochodu członka rodziny, którego pracownik ten ma na utrzymaniu.
Zgodnie z ustawą przez członka rodziny, rozumie się:
Pracodawca w celu naliczenia wynagrodzeń za maj 2020 według nowych zasad, czyli z uwzględnieniem wprowadzonych w ramach Tarczy 3.0 zmian, zobowiązany jest pozyskać od pracowników niezbędne informacje. Ustawodawca nie odniósł się jednak do sposobu w jaki pracodawca ma te dane pozyskać.
Najlepszym rozwiązaniem jest poinformowanie pracowników o wprowadzonych zmianach i zebranie oświadczeń dotyczących liczby osób pozostających na utrzymaniu pracowników, którym obniżono wynagrodzenie lub których członek rodziny utracił dochody.
Co powinno zawierać oświadczenie:
Ponadto, ze względu na obowiązujące przepisy w zakresie RODO pracodawca nie może wymagać od pracownika dostarczenia żadnych innych dokumentów poza wspominanym powyżej oświadczeniem. Kwestie ewentualnego pociągnięcia osoby składającej oświadczenie do odpowiedzialności za podanie nieprawdziwych danych nie leżą w gestii pracodawców, lecz w gestii organów administracji publicznej.
Zobacz także: Tarcza 4.0 – nowe zasady wykorzystania zaległego urlopu
Outsourcing kadr i płac – poznaj naszą ofertę!
ul. Hrubieszowska 2
01-209 Warszawa
Polska
+48 22 295 32 00
contact@ca-staff.eu
NIP: 526-001-29-88, KRS: 0000028831,
REGON: 012548510. Sąd Rejonowy dla
m.st. Warszawy, XIII Wydział Gospodarczy