21.10.2024 Wynagrodzenia

Wypłata wynagrodzeń zleceniobiorców – projekt zmiany przepisów


Obecnie konsultowany projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę zakłada wprowadzenie nowego obowiązku dla zleceniodawców. Dotyczy on terminu wypłaty wynagrodzeń z tytułu umów cywilnoprawnych.

Wynagrodzenie zleceniobiorcy do 10-dnia następnego miesiąca?

W opracowanym przez MRPiPS projekcie ustawy, który ma na celu wdrożenie do polskiego prawa przepisów dyrektywy w zakresie minimalnego wynagrodzenia, znalazł się zapis dotyczący obowiązku wypłaty wynagrodzenia w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej z tytułu umowy cywilnoprawnej zawartej na czas dłuższy niż 1 miesiąc do 10-dnia następnego miesiąca.

Dla zleceniodawców wdrożenie powyższego obowiązku oznaczać będzie wymóg przestrzegania wyznaczonego ustawą terminu oraz ewidencjonowania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług. Ponadto, przedsiębiorca, na rzecz którego jest wykonywane zlecenie lub są świadczone usługi, będzie przechowywał dokumenty określające sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług oraz dokumenty potwierdzające liczbę godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług przez okres 3 lat od dnia, w którym wynagrodzenie stało się wymagalne.

Przypomnijmy, że obecnie zgodnie z przepisami, zleceniodawca wypłaca wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia zawieranej na okres dłuższy niż jeden miesiąc co najmniej raz w miesiącu. Termin wypłaty wynika jednak już z treści samej umowy.

Omawiając kwestie wypłaty wynagrodzenia godzinowego zleceniobiorcy, należy wspomnieć o wysokości stawki godzinowej. Od 1 stycznia 2025 r. minimalna stawka godzinowa wyniesie 30,50 PLN brutto. Dowiedz się więcej: Płaca minimalna w 2025 roku. Rozporządzenie opublikowane w Dzienniku Ustaw

Obowiązki zleceniodawcy, a sankcje ustawowe

Projektowany akt określa nie tylko zakres praw i obowiązków, ale także regule kwestie sankcji wynikających z niewywiązywania się z jego przepisów.

W Dziale III, art. 22 projektu ustawy czytamy:

Kto, wbrew obowiązkowi, będąc przedsiębiorcą albo działając w imieniu przedsiębiorcy albo innej jednostki organizacyjnej:

  1. wypłaca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi wynagrodzenie za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług w wysokości niższej niż obowiązująca wysokość minimalnej stawki godzinowej,
  2. nie wypłaca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług,

– podlega karze grzywny od 1 500 PLN do 45 000 PLN.

Proponowany w projekcie ustawy powyżej cytowany zapis przewiduje więc wzrost sankcji. Przypomnijmy, że obecnie za niewywiązywanie się z zapisów dotyczących minimalnej stawki godzinowej w przypadku umów zleceń oraz o świadczenie usług grozi kara grzywny od 1000 PLN do 30 000 PLN.

Umowa zlecenie – definicja i dane statystyczne          

Umowa zlecenie jest umową regulowaną w przepisach Kodeksu cywilnego, co oznacza, że należy do grona tzw. umów cywilnoprawnych. Nie podlega ona więc takim samym zasadom jakie dotyczą umów o pracę, co dla zleceniodawców może stanowić w określonych sytuacjach pewną zaletę, gwarantując obecnie większą swobodę działania. Czytaj także: Pełny ZUS od umów zleceń. Rząd chce zreformować rynek pracy

Zasadniczą charakterystykę umowy zlecenie przedstawia Art. 734 „§ 1Kodeksu cywilnego, w którym czytamy: Przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie.

Umowa zlecenie jest dość popularną formą współpracy. Jak wynika z danych GUS, w ostatnim dniu marca 2024 r. pracę na podstawie umów zlecenia i pokrewnych wykonywało w Polsce 2292,3 tys. osób. Wśród zleceniobiorców nieco większy był udział kobiet, które stanowiły 51,3% wszystkich osób wykonujących pracę na podstawie umów zlecenia i pokrewnych. Ponadto, umowa zlecenie była wykorzystywana głównie w sektorze prywatnym, w którym skupionych było 89,1% ogółu zleceniobiorców.

Czytaj także: Umowy cywilnoprawne i JDG wliczane do stażu pracy?

Outsourcing płac – sprawdź, jak możemy pomóc!
Dowiedz się więcej o naszych usługach: Outsourcing płac


Poznaj nasze usługi

Chcesz być na bieżąco?
Subskrybuj nasz newsletter!

Pełna treść zgody

Contract Administration Sp. z o. o.

ul. Hrubieszowska 2
01-209 Warszawa
Polska

+48 22 295 32 00
contact@ca-staff.eu

NIP: 526-001-29-88, KRS: 0000028831,
REGON: 012548510. Sąd Rejonowy dla
m.st. Warszawy, XIII Wydział Gospodarczy

Mapa