Sejm przyjął ustawę o zatrudnianiu żołnierzy OT lub rezerwy. Jakie korzyści dla firm?  

Przyjęty przez Sejm rządowy projekt ustawy zakłada m.in. wprowadzenie preferencji dla przedsiębiorcy zatrudniającego pracowników będących jednocześnie żołnierzami Obrony Terytorialnej (OT) lub żołnierzami Aktywnej Rezerwy (AR). Ile wyniesie maksymalna ulga dla takiego pracodawcy?

Nowe przepisy – co zyskają firmy zatrudniające żołnierzy OT i AR?

Projekt ustawy ma na celu stworzenie systemu wsparcia dla przedsiębiorców zatrudniających żołnierzy OT i AR. Przewiduje on wprowadzenie następujących rozwiązań:

Ulga podatkowa:

• przyznawana na każdego zatrudnionego żołnierza OT lub AR
• wysokość ulgi zależy od długości służby żołnierza i wynosi rocznie od 12 000 PLN (1 rok służy) do 24 000 PLN (5 lat służby)
• ulga może być odliczona od podstawy opodatkowania
• ulga będzie obowiązywać od 2026 r.

Preferencje w zamówieniach publicznych:

• dotyczy zamówień publicznych poniżej progu unijnego (poniżej 25 680 260 PLN w przypadku robót budowlanych i 663 105 PLN w przypadku dostaw i usług)
• zatrudnianie żołnierzy OT i AR będzie traktowane jako „kryterium jakościowe”
• wartość tego kryterium nie będzie niższa niż 10%

Świadczenie początkowe dla żołnierzy:

• zastąpi odprawę wypłacaną przez pracodawcę, o której refundację trzeba było się ubiegać
• ma być wypłacane jednorazowo przez wojsko po odbyciu szkolenia podstawowego
• jego wysokość to 50% przeciętnego wynagrodzenia w II kwartale roku poprzedniego
• świadczenie będzie zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych

Celem powyżej omówionych rozwiązań jest stworzenie atrakcyjniejszych warunków dla firm, które zdecydują się zatrudnić żołnierzy WOT i rezerwistów oraz tych podmiotów, które takie osoby już zatrudniają.

Nowe przepisy wejdą w życie po 14 dniach od daty ich ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.

Zatrudniasz pracowników i chcesz usprawnić procesy kadrowe w swojej firmie?

Dowiedz się: Czym jest E-teczka pracownicza i dlaczego warto ją mieć?