Nakoľko sa v Sociálnej poisťovni zvýšil počet žiadostí o predčasný starobný dôchodok, dávame Vám do pozornosti malú rekapituláciu nároku, výpočtu a výplaty odchodného.
Zamestnanec predloží zamestnávateľovi potvrdenie o podaní žiadosti alebo rozhodnutie o dôchodku zo Sociálnej poisťovne /preferuje sa rozhodnutie – nakoľko Sociálna poisťovňa nemusí zamestnancovi uznať nárok na starobný alebo predčasný starobný alebo invalidný dôchodok/.
Odchodné podľa Zákonníka práce patrí zamestnancovi najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku (pracovný zmluva alebo kolektívna zmluva môžu výšku odchodného upraviť pre zamestnanca výhodnejšie). Na výpočet sa teda použije priemer pre pracovno-právne účely /ako na výpočet napr. náhrady za čerpanie dovolenky/.
Zákonník práce v ustanovení § 68 ods. 1 ZP zakotvuje, že zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec: bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin, porušil závažne pracovnú disciplínu.
Ak zamestnanec predloží doklad po skončení pracovného pomeru /musia byť splnené podmienky uvedené vyššie/, zamestnávateľ mu vyplatí odchodné aj po skončení pracovného pomeru s použitím priemeru pre pracovno-právne účely, ktorý bol platný v posledný deň skončenia pracovného pomeru.
Karadžičova 16
821 08 Bratislava
+421 901 911 197
reception@crowe.sk
Registered under number IČO:
35917059