Novela zákonníka práce od 1.8.2024 týkajúca sa mladistvých zamestnancov

Od 1.8.2024 dôjde k zmene Zákonníka práce týkajúceho sa práce mladistvých zamestnancov. Mladiství zamestnanci od 15 do 18 rokov budú môcť, po splnení určitých podmienok, vykonávať prácu pre zamestnávateľa aj bez súhlasu inšpektorátu práce.

Zamestnanec, ktorý je mladší ako 18 rokov, sa nazýva mladistvým zamestnancom. Za mladistvú osobu sa považuje osoba vo veku od 15 do 18 rokov, je to obdobie života medzi dosiahnutím pracovnoprávnej spôsobilosti (15 rokov) a dosiahnutím plnoletosti (18 rokov).

Podľa Zákonníka práce, zamestnanec je fyzická osoba, ktorá v pracovnoprávnych vzťahoch, a ak to ustanovuje osobitný predpis, aj v obdobných pracovných vzťahoch, vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu podľa jeho pokynov za mzdu alebo za odmenu.

Od 1.8.2024 je účinná novela Zákonníka práce, na základe ktorej môžu mladiství starší ako 15 rokov vykonávať prácu pre zamestnávateľa bez súhlasu inšpektorátu práce už po skončení školského vyučovania v poslednom ročníku povinnej školskej dochádzky. To znamená, že ak skončí obdobie školského vyučovania (končí v deň 30.6.) a žiak už dovŕšil 15 rokov a má ukončenú povinnú školskú dochádzku, bude môcť počas letných mesiacov (júl a august) pracovať a nemusí čakať na dátum 31.8., kedy je oficiálne ukončenie školského roka.

Keďže novela Zákonníka práce je účinná až od 1.8.2024, tak aj deň nástupu do práce možno dohodnúť až od 1.8.2024.

Kontakujte nás pre viac informácií.