Změny u cafeterií od 1. ledna 2026

1. ledna 2026 nabude účinnosti novela zákona o daních z příjmů, která má významný dopad na systém volitelných zaměstnaneckých výhod spočívajících v převodu části mzdy do cafeterie či na benefitové karty.

Dosavadní právní úprava umožňovala osvobození nepeněžních benefitů od daně z příjmů fyzických osob, pokud byly splněny zákonné podmínky. Nově však bude osvobození možné pouze u takových nepeněžních plnění, která nemají charakter mzdy, platu, odměny ani náhrady za ušlý příjem. Cílem této úpravy je jasně oddělit zaměstnanecké benefity od naturální mzdy.

Jak postupovat od 1.1.2026?

Od 1. ledna 2026 budou prostředky převáděné do cafeterií a obdobných zaměstnaneckých výhod z části mzdy či odměn považovány za zdanitelný příjem. Tyto částky proto budou podléhat dani z příjmů a současně také odvodům na sociální a zdravotní pojištění.

Nadále však zůstávají osvobozeny nepeněžní plnění poskytované nad rámec mzdy, platu či jiných odměn za výkon práce, z fondu kulturních a sociálních potřeb, sociálního fondu, ze zisku po zdanění nebo na vrub nedaňových nákladů, pokud jsou určeny k zákonem stanoveným účelům.

Podrobnější informace naleznete v článku naší sesterské společnosti Crowe na odkazu zde.

Chcete vědět, jak přizpůsobit Vaše pracovní předpisy, payroll a interní HR postupy těmto změnám?