Nový zákon o rovnosti platoch: čo nám prinesie?

Ministerstvo práce pripravilo nový zákon, ktorý má zabezpečiť, aby muži aj ženy dostávali za rovnakú prácu rovnaký plat. Hoci to tak má fungovať už dnes, realita je často iná.

Rozdiely medzi platmi mužov a žien na Slovensku patria k najvyšším v celej Európskej únii. Dôvodom je najmä to, že vo väčšine firiem nie je jasné, podľa čoho sa platy určujú, a že zamestnanci často nemajú prehľad o tom, či sú odmeňovaní férovo.

Zákon o rovnosti platov má túto situáciu zmeniť. Má zaručiť prehľadnejší a férovejší  systém odmeňovania.

Čo prinesie nový zákon?

• Transparentnosť: Zákon stojí na jednoduchom princípe viditeľnosti platov.
• Prístup k informáciám o platoch: zamestnanci budú mať lepší prístup k informáciám o tom, ako firma určuje platy.

Hlavné zmeny:

1. Zverejňovanie priemerných platov: väčšie firmy budú musieť zverejniť, aké priemerné platy majú muži a ženy na rovnakých pozíciách.

2. Právo zamestnanca pýtať si informácie: každý zamestnanec bude mať právo požiadať o informáciu, aké platy majú ľudia v rovnakej skupine práce. Údaje dostane anonymne – nebude vidieť mená kolegov, len porovnanie.

3. Zákaz odplaty: zamestnávateľ nesmie nijako potrestať človeka, ktorý sa zaujíma o rovnosť platov alebo upozorní na nespravodlivosť.

4. Zodpovednosť zamestnávateľa: ak sa preukáže, že firma platí mužov a ženy rozdielne bez dôvodu, bude musieť rozdiel doplatiť.

Nové povinnosti pre zamestnávateľov

Firmy budú musieť fungovať transparentnejšie:

• Vytvoriť jasný systém hodnotenia pracovných pozícií, kde bude presne určené, čo ovplyvňuje výšku mzdy – napríklad náročnosť práce, zodpovednosť, či potrebná kvalifikácia.
• Poskytnúť zamestnancom prehľadné informácie, z akých zložiek sa ich mzda skladá.
• Vypracovávať pravidelné správy o odmeňovaní, ak majú viac ako 100 zamestnancov.
• Spolupracovať s inšpektorátom práce, ktorý môže kontrolovať dodržiavanie pravidiel.

Čo získa bežný zamestnanec?

• jasný prehľad o tom, ako sa určujú platy,
• možnosť pýtať si informácie o odmeňovaní bez strachu z pokarhania,
• väčšiu právnu ochranu, ak má pocit, že je platený nespravodlivo,
• jednoduchšiu cestu domáhať sa nápravy aj cez súd alebo inšpektorát práce.

Tým, že budú pravidlá pre každého rovnaké, môže to pomôcť znižovať stereotypy a zvyšovať rovnosť šancí na pracovisku.

Kontrola a sankcie

Na dodržiavanie pravidiel bude dohliadať Inšpektorát práce.
Ak firma poruší zákon, môže dostať:

• finančnú pokutu,
• povinnosť napraviť rozdiely v platoch,
• odporúčanie upraviť vnútorné pravidlá pre určovanie miezd.

Zriadi sa aj centrálny register, kde sa budú tieto správy ukladať – štát tak bude lepšie vidieť, kde sú najväčšie problémy.

Slovensko dobieha Európu

• Tento zákon vznikol na základe európskych pravidiel, ktoré už fungujú v mnohých krajinách EÚ.
• Tam, kde ich zaviedli, sa rozdiely medzi platmi mužov a žien postupne znižujú.
• Slovensko sa teda pridáva k európskemu trendu férového a otvoreného odmeňovania.

Čo bude ďalej?

• Zákon je spripomienkovaný a nadobudne platnosť začiatkom roka 2026.
• Ak bude zákon prijatý, prinesie väčšiu spravodlivosť, prehľadnosť a dôveru medzi zamestnancami a zamestnávateľmi. Ide o krok k tomu, aby každý človek dostal rovnakú odmenu za rovnakú prácu – bez ohľadu na pohlavie.

Zamestnanci sa k týmto informáciám musia byť schopný dostať od polovice roka 2026. Zamestnávatelia majú pol roka na to, aby pripravili prehľadné a dostupné sposoby, akými budú tieto informácie so zamestnancami zdieľať.