Nový režim 8. mája a 15. septembra 2026: čo znamená pre zamestnávateľov a zamestnancov

V nadväznosti  na legislatívne zmeny týkajúce sa štátnych sviatkov bolo vydané usmernenie, ktoré upravuje postavenie dvoch významných dátumov – 8. mája (Deň víťazstva nad fašizmom) a 15. septembra (Sedembolestná Panna Mária).

Tieto dni si aj naďalej zachovávajú svoj status štátnych sviatkov, avšak od roku 2026 dochádza k zásadnej zmene – nejde o dni pracovného pokoja. Táto skutočnosť má významné dopady na organizáciu práce, mzdové nároky aj evidenciu dochádzky.

Štátny sviatok bez pracovného voľna

Ak zamestnancovi v uvedené sviatky pripadá podľa rozvrhu zmena, budú povinní nastúpiť do práce. Tieto dni zároveň vstupujú do mesačného fondu pracovného času rovnako ako ostatné pracovné dni. Z pohľadu praxe ide o osobitný režim – deň má charakter sviatku, no nevzniká automatické pracovné voľno.

Čerpanie dovolenky počas týchto dní

Ak si chce zamestnanec počas 8. mája alebo 15. septembra ponechať voľno, musí si požiadať o riadnu dovolenku.

Keďže nejde o deň pracovného pokoja, deň sa mu štandardne odpočíta z nároku na dovolenku.

Neaplikuje sa § 112 ods. 3 Zákonníka práce, ktorý sa viaže výlučne na sviatky, ktoré sú zároveň dňami pracovného pokoja.

Mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok zostáva zachované

Napriek tomu, že ide o pracovné dni, status štátneho sviatku zostáva zachovaný. Z toho vyplýva, že zamestnancovi, ktorý v tieto dni pracuje, patrí mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok podľa § 122 Zákonníka práce.

V praxi to znamená nárok na :

• Bežnú mzdu za vykonanú prácu,
• Príplatok za prácu počas sviatkov v zákonom stanovenej výške.

Ide teda o riešenie, ktoré umožňuje zachovať prevádzku firiem, a zároveň kompenzuje zamestnanca za výkon práce počas štátneho sviatku.

Dochádzka a fond pracovného času

Z pohľadu evidencie pracovného času budú tieto dni vedené ako bežné pracovné dni.

To znamená :

• Štandardné plánovanie zmien bez režimu sviatku,
• Evidencia ako bežný pracovný deň,
• Zahrnutie do mesačného pracovného fondu bez úprav typických pre dni pracovného pokoja.

Rok 2026 tak prinesie nový model fungovania dvoch štátnych sviatkov. Pre zamestnancov to znamená možnú pracovnú povinnosť v dňoch, ktoré boli doteraz tradične voľné. Pre zamestnávateľov zas vzniká potreba správne aplikovať nový režim v dochádzke, mzdách a plánovaní prevádzky.