Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej opracowało trzy rozporządzenia, które mają m.in. dostosować akta osobowe pracowników i świadectwa pracy do zmian wynikających z najnowszej nowelizacji Kodeksu pracy. Co się zmieni po wejściu w życie nowych przepisów?
W związku dwiema nowelizacjami prawa pracy, ustawą z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawą z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy, konieczne okazało się dostosowanie do nich przepisów dotyczących:
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowało trzy odpowiednie projekty rozporządzeń, opublikowane 28 marca 2023 r. na stronach Rządowego Centrum Legislacji. Czego dotyczy każdy z nich?
Nowe uprawnienia w dokumentacji pracowniczej
Zgodnie z projektem rozporządzenia MRiPS zmieniającego dotychczasowe rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej korzystanie z nowych uprawnień pracowniczych ma znaleźć odzwierciedlenie w dokumentacji pracowniczej prowadzonej dla pracownika przez pracodawcę.
Akta osobowe pracownika zostaną uzupełnione o:
Czytaj także: Zmiany w aktach osobowych pracowników od 21 marca
Nowy wzór świadectwa pracy
Kolejny projekt rozporządzenia MRiPS z 28 marca określa nową treść świadectwa pracy, sposób i tryb jego wydawania, prostowania i uzupełniania, a załącznik do rozporządzenia określa pomocniczy wzór świadectwa pracy.
Zgodnie z nowymi przepisami w świadectwie pracy pracodawca będzie zamieszczał również informacje dotyczące:
Zmiany we wnioskach dotyczących uprawnień pracowniczych
Trzeci projekt rozporządzenia MRiPS z 28 marca reguluje kwestie dotyczące wniosków w zakresie uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków.
Projektowane rozporządzenie w przeważającej części powiela obecne przepisy, a najważniejsze planowane zmiany to:
Wszystkie omówione powyżej projektowane rozporządzenia wejdą w życie po upływie 7 dni od dnia ogłoszenia. Skrócenie okresu vacatio legis ma na celu szybkie dostosowanie brzmienia rozporządzeń do nowelizacji Kodeksu pracy oraz umożliwić pracodawcom prawidłowe prowadzenie akt osobowych pracowników i wystawienie świadectw pracy uzupełnionych o nowe dane.
Contract Administration oferuje usługi z zakresu outsourcingu kadr mające na celu usprawnienie procesów biznesowych w Twojej firmie. Nasze usługi kadrowo-płacowe obejmują m.in.:
Outsourcing kadr i płac – sprawdź, jak możemy pomóc:
ul. Hrubieszowska 2
01-209 Warszawa
Polska
+48 22 295 32 00
contact@ca-staff.eu
NIP: 526-001-29-88, KRS: 0000028831,
REGON: 012548510. Sąd Rejonowy dla
m.st. Warszawy, XIII Wydział Gospodarczy