Część pracodawców planuje zatrudnienie nowych pracowników, inni chcą zoptymalizować harmonogram pracy w organizacji. Potrzeby są różne, jednak dla każdej firmy ważny jest czas pracy. Jak obliczyć wymiar czasu pracy? Ile dni wolnych przysługuje pracownikom w 2025 r.?
Czas pracy to niezwykle istotny element prawa pracy. To m.in. od przestrzegania czasu pracy zależy sprawne funkcjonowanie firmy i to czy działa ona zgodnie z prawem. Jest to więc kluczowy aspekt zarządzania organizacją, a tym bardziej zarządzania kadrami.
Czas pracy stanowi ramy decydujące o tym czy pracownik jest w gotowości do świadczenia pracy w miejscu wyznaczonym do jej świadczenia. Bardzo ważne jest więc zarówno prawidłowe obliczenie wymiaru czasu pracy jak i jego rozliczenie, w której to czynności nieocenione staje się automatyczne rozliczanie czasu pracy (System RCP).
Obliczenie wymiaru czasu pracy może wydawać się skomplikowane, jednak istnieje prosty wzór matematyczny. Zarówno czas pracy, jak i sposób wyliczenia jego wymiaru regulują przepisy Kodeksu pracy (art. 129 § 1).
W przypadku pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy, aby wyliczyć wymiar czasu pracy należy:
Pracodawca powinien jednak zwrócić uwagę na klika innych ważnych aspektów dotyczących ustalania wymiaru czasu pracy, w tym:
Ponadto, warto pamiętać, że okresy rozliczeniowe nie są sobie równe i mogą trwać:
W 2025 r. pracownicy przepracują 2000 godzin, co daje wynik 250 dni roboczych. Jednak w przyszłym roku w kalendarzu aż dwa święta przypadają w sobotę (Święto Konstytucji 3 Maja oraz 1 listopada Wszystkich Świętych). Obniżają one wymiar czasu pracy.
W porównaniu do niektórych poprzednich lat, wymiar czasu pracy uległ więc nieznacznemu skróceniu (w 2024 r. całkowity roczny wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w pięciodniowym wymiarze czasu pracy wynosił 2008 godzin pracy, czyli do przepracowania było łącznie 251 dni).
Łącznie w 2025 roku przypada 115 dni wolnych od pracy, w tym 13 dni świątecznych. Warto zaznaczyć, że najwięcej dni roboczych przypada w lipcu i październiku, natomiast najmniej w listopadzie.
W poniższej tabeli prezentujemy liczbę dni roboczych oraz godzin do przepracowania w rozbiciu na kolejne miesiące 2025 r.
MIESIĄCE 2025 r. | GODZINY DO PRZEPRACOWANIA | DNI ROBOCZE |
Styczeń | 168 | 21 |
Luty | 160 | 20 |
Marzec | 168 | 21 |
Kwiecień | 168 | 21 |
Maj | 160 | 20 |
Czerwiec | 160 | 20 |
Lipiec | 184 | 23 |
Sierpień | 160 | 20 |
Wrzesień | 176 | 22 |
Październik | 184 | 23 |
Listopad | 144 | 18 |
Grudzień | 168 | 21 |
Łącznie | 2000 | 250 |
Wymiar czasu pracy to ważny element prawa pracy, który ma bezpośredni wpływ na funkcjonowanie każdej firmy. Każdy pracodawca powinien dokładnie zapoznać się z obowiązującymi przepisami i stosować je w praktyce. Prawidłowe zarządzanie czasem pracy to inwestycja w rozwój firmy i dobrostan pracowników.
Dobra znajomość wymiaru czasu pracy i przepisów dotyczących czasu pracy m.in. pozwala pracodawcy na:
Pamiętaj! Przepisy dotyczące prawo pracy ulegają ciągłym zmianom. Bądź na bieżąco. Skorzystaj z naszych kompleksowych usług: Outsourcing kadr i płac
ul. Hrubieszowska 2
01-209 Warszawa
Polska
+48 22 295 32 00
contact@ca-staff.eu
NIP: 526-001-29-88, KRS: 0000028831,
REGON: 012548510. Sąd Rejonowy dla
m.st. Warszawy, XIII Wydział Gospodarczy