Większość regulacji dotyczących urlopów w 2021 nie ulega zmianie, poza wyjątkiem dotyczącym udzielania niewykorzystanego urlopu za zeszły rok i ewentualnej możliwości odwołania pracownika z urlopu w sytuacji kryzysowej.
Minął kolejny rok i wielu pracowników ma zaległy urlop do wykorzystania. W 2021 roku, jak i w roku poprzednim, zmieniły się nieco zasady jego udzielania, a wszystko za sprawą epidemii koronawirusa. Pracownik zgodnie z przepisami ma prawo do niewykorzystanego w roku poprzednim urlopu do końca września roku następnego, ale w 2021 pracodawca może bez zgody pracownika zdecydować o terminie wysłania go na zaległy wypoczynek (w wymiarze do 30 dni), nie później jednak niż do końca września i to bez względu na tryb świadczenia pracy przez pracownika (praca zdalna nie wpływa ani na wymiar urlopu, ani na zasady jego przyznawania).
Ogólne zasady udzielania urlopu wypoczynkowego nie zmieniły się, a jego wymiar tak jak dotychczas zależy od etatu i stażu pracy. W obecnej, trudnej sytuacji dla firm pracodawca może zaproponować udzielnie części urlopu w dogodnym dla firmy terminie (np.: w czasie przestoju). Jednak wówczas konieczne jest wypracowanie prze obie strony porozumienia, a pracownik lub związki zawodowe muszą wyrazić zgodę na urlop w terminie zaproponowanym przez pracodawcę.
Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca nie może sam decydować, kiedy pracownik ma wykorzystać przysługujący mu w bieżącym roku urlop. Wyjątkiem od tej reguły jest udzielenie urlopu zaległego, w tym przypadku według nowelizacji covidowej to pracodawca sam może zdecydować o tym, kiedy udzieli pracownikowi niewykorzystanego w poprzednim roku urlopu.
Nie zmienia się natomiast zasada, według której co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż kolejnych 14 dni kalendarzowych.
W związku z pandemią pracodawcy zyskali natomiast większą swobodę w ewentualnym odwoływaniu z urlopu. Obecnie pracodawca może uprzedzić zatrudnionego przed udzieleniem wypoczynku, że powinien liczyć się z możliwością odwołania w razie sytuacji kryzysowej.
Wymiar urlopu w 2021 r. pozostaje bez zmian i zależy od stażu pracy oraz wymiaru etatu. Wyjątek stanowi pierwszy rok zatrudnienia w życiu, gdy pracownik nabywa prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 urlopu pełnego, czyli przysługującego za cały rok kalendarzowy.
Liczba dni urlopu w roku | Staż pracy |
20 dni | Mniej niż 10 lat |
26 dni | Co najmniej 10 lat |
W przypadku osób zatrudnionych na niepełnym etacie wymiar urlopu obniża się proporcjonalnie o liczbę dni, np. pół etatu daje pracownikowi odpowiednio 10 lub 13 dni urlopu w zależności od stażu pracy.
Zobacz także: COVID-19: Zaliczki PIT za styczeń przesunięte
Outsourcing kadr i płac – poznaj naszą ofertę!
ul. Hrubieszowska 2
01-209 Warszawa
Polska
+48 22 295 32 00
contact@ca-staff.eu
NIP: 526-001-29-88, KRS: 0000028831,
REGON: 012548510. Sąd Rejonowy dla
m.st. Warszawy, XIII Wydział Gospodarczy