Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt ustawy, której przepisy mają uściślić definicję mobbingu oraz różnych form przemocy w miejscu pracy. Dzięki tym zmianom pracodawcy mają otrzymać jasne wytyczne dotyczące przeciwdziałania mobbingowi, a pracownicy mają być lepiej chronieni przed niepożądanymi zachowaniami.
Do wykazu Rządowego Centrum Legislacji dodany został projekt ustawy dotyczący zmian w Kodeksie pracy. Nowe przepisy mają na celu uszczegółowienie definicji różnych form przemocy w miejscu pracy, takich jak mobbing czy molestowanie i zapewnienie lepszego rozumienie obowiązków pracodawców oraz skuteczniejszej ochronę godności i innych dóbr osobistych pracowników. Autorem projektu jest Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Wprowadzenie unijnych regulacji antymobbingowych do polskiego prawa bez wątpienia było krokiem w dobrą stronę. Jednak zbyt ogólny charakter obowiązujących regulacji oraz sprzeczne interpretacje nierzadko prowadzą do niepewności zarówno wśród pracodawców, jak i pracowników. Zbyt szeroka definicja mobbingu prowadzi do nadużyć i nieuzasadnionych oskarżeń, a jednocześnie nie gwarantuje skutecznej ochrony przed rzeczywistą przemocą w miejscu pracy.
Proponowane zmiany mają stworzyć jasne reguły chroniące zarówno pracodawców przed niesłusznymi zarzutami, jak i pracowników przed mobbingiem. Wpłyną one głównie na działalność mikroprzedsiębiorców oraz małych i średnich firm.
Przedstawione zmiany w projekcie ustawy dotyczącej mobbingu obejmują m.in.:
Projekt ustawy przewiduje przepis przejściowy. Ma on umożliwić pracodawcom dostosowanie się do nowych wymagań i zakłada 3 miesięczny okres na zrealizowanie przez pracodawcę m.in. obowiązku zaktualizowania regulaminu pracy. Przy czym ważny jest fakt, iż termin ten liczony będzie od dnia wejścia w życie ustawy, która ma wejść w życie po upływie 21 dni od dnia jej ogłoszenia.
Przewidywany termin przyjęcia projektu przez Radę Ministrów to trzeci kwartał 2025 roku.
Jak wynika z raportu „Mobbing w środowisku pracy” opracowanego przez Antal wraz z Dobrą Fundacją prawie połowa badanych ze 713 respondentów wskazała, że doświadczenie mobbingu zmusiło ich do zmiany pracy, a kolejne 35% zadeklarowało, że w związku z takimi doświadczeniami poszukuje nowego zatrudnienia. Warto też podkreślić, że aż 93% respondentów stwierdziło, że zetknęło się z zachowaniami, które mogą być określone jako mobbing.
Ponadto, raport wskazuje, że mimo wprowadzenia procedur antymobbingowych w niektórych przedsiębiorstwach, wiele organizacji nie zapewnia pracownikom oczekiwanego poziomu ochrony przed mobbingiem. Aż 40% ankietowanych stwierdziło, że w ich miejscu pracy brakuje jasno określonych zasad przeciwdziałania mobbingowi, co stanowi poważny problem. Ponad dwie trzecie respondentów podkreśliło konieczność wdrożenia skutecznych systemów zgłaszania incydentów mobbingowych jako niezbędnego warunku stworzenia zdrowej i bezpiecznej atmosfery pracy.
We współpracy z kancelarią prawną z naszej Grupy – TGC Corporate Lawyers – oferujemy kompleksowe wsparcie z zakresu prawa pracy. Pomagamy m.in. w przygotowaniu procedur przeciw dyskryminacji oraz mobbingowi. Nasi prawnicy doradzą jakie rozwiązania prawne wybrać oraz jak wdrażać obowiązujące przepisy i regulacje.
ul. Hrubieszowska 2
01-209 Warszawa
Polska
+48 22 295 32 00
contact@ca-staff.eu
NIP: 526-001-29-88, KRS: 0000028831,
REGON: 012548510. Sąd Rejonowy dla
m.st. Warszawy, XIII Wydział Gospodarczy