Znamy plan działań Państwowej Inspekcji Pracy na rok 2022 oraz na lata 2022-2024. Uwzględnia on nowe zadania wynikające ze zmian prawa, także z zakresu pracy zdalnej. W roku 2022 planowanych jest 52 tys. kontroli m.in. w placówkach handlowych, przedsiębiorstwach budowlanych, a także w małych firmach, do których PIP zawita po raz pierwszy.
18 stycznia 2022 r. Rada Ochrony Pracy zaakceptowała plan działań Państwowej Inspekcji Pracy na rok 2022 oraz lata 2022-2024. Na 82 stronach zawarto wytyczne niezbędne do wypełnienia zadań planowanych na najbliższe lata i mających na celu przeciwdziałanie zarówno tradycyjnym i jak nowym zagrożeniom związanym z pracą.
Plan działań PIP – trzy podstawowe strategie
Plan działań Państwowej Inspekcji Pracy na rok 2022 zakłada przeprowadzenie 52 tys. kontroli oraz działań prewencyjnych w około 30 tys. podmiotów, i obejmie m.in. pracodawców, przedsiębiorców oraz ich pracowników.
Na lata 2022-2024 PIP wyodrębniła trzy kluczowe strategie:
- Strategia kontroli i działań prewencyjnych dla sektora budowlanego.
- Strategia kontroli zagrożeń chemicznymi czynnikami środowiska pracy.
- Strategia wzmożonego nadzoru nad zakładami pracy.
W ramach działań kontrolno-nadzorczych w podmiotach realizujących prace budowlane, PIP będzie koncentrować się m.in. na podnoszeniu standardów ochrony pracy. Druga strategia to głównie kontrole dotyczące ekspozycji pracowników na niebezpieczne i szkodliwe dla zdrowia czynniki chemiczne, natomiast strategia wzmożonego nadzoru nad zakładami pracy ukierunkowana jest na egzekwowanie stopniowej, systematycznej i trwałej poprawy warunków pracy w podmiotach różnych branż.
Ponadto, w roku 2022 inspektorzy skontrolują także inne obszary, w tym z zakresu prawa pracy, kluczowe z punktu widzenia wielu przedsiębiorców działających w różnych branżach i sektorach gospodarki.
Lata 2022 – 2024 – jakie obszary działania firm skontroluje PIP?
Plan działań PIP na lata 2022 – 2024 obejmie obszary takie jak:
- przestrzeganie przepisów mających na celu ograniczenie narażenia pracowników na zakażenie wirusem SARS-CoV-2,
- przestrzeganie rozwiązań w zakresie prawnej ochrony pracy wprowadzonych przepisami Tarcz Antykryzysowych,
- kontrole prawidłowości zatrudniania na podstawie umów cywilnoprawnych,
- czas pracy i wynagrodzenia – ograniczanie naruszeń przepisów o czasie pracy oraz wypłacie wynagrodzeń i innych świadczeń ze stosunku pracy,
- przestrzeganie przepisów dotyczących wypłacania minimalnej stawki godzinowej,
- przeciwdziałanie i zwalczanie nielegalnego zatrudniania pracowników, także w zakładach powierzających pracę cudzoziemcom z tzw. krajów trzecich,
- prawo pracy – przestrzeganie przepisów prawa pracy, w tym BHP (zwłaszcza w podmiotach budowlanych, leczniczych, w górnictwie oraz w handlu),
- przestrzeganie przepisów o ograniczeniu handlu w niedziele i święta ora niektóre inne dni (dotyczy zwłaszcza palcówek handlowych),
- pierwsza kontrola, czyli wsparcie małych firm w tworzeniu bezpiecznych warunków pracy (dotyczy zakładów dotychczas nie kontrolowanych przez PIP i funkcjonujących na rynku pracy nie dłużej niż 3 lata, licząc od daty zatrudnienia pierwszego pracownika),
- badanie skarg i wniosków zgłaszanych PIP (zwłaszcza dotyczących agencji ochrony osób i mienia, firm typu UBER, UBER EATS, BOLT lub podmiotów z nimi współpracujących, podmiotów medycznych i prowadzących działalność budowlaną oraz innych podmiotów, w których zgłaszane będą skargi mające związek z ograniczeniem skutków epidemii SARS CoV-2,
- sprawdzanie poprawności danych zawartych w druku ZUS IWA podawanych przez pracodawców – płatników składek,
- sprawdzanie wypełniania obowiązku zawierania umów o prowadzenie PPK i umów o zarządzanie PPK, jak i dokonywania wpłat do PPK,
- egzekwowanie przepisów związanych z zatrudnianiem młodocianych i dzieci do lat 16 (będzie dotyczyć zwłaszcza małych i średnich firm z branż takich jak handel, naprawy, działalność usługowa oraz przetwórstwo przemysłowe),
- praca zdalna – weryfikacja przestrzegania nowych przepisów, w tym kontrola zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków wykonywania pracy w tej formie,
- delegowanie pracowników w ramach świadczenia usług – kontrole dotyczące delegowania pracowników z terytorium RP, dotyczyć będą podmiotów z siedzibą w Polsce,
- świadczenie usług agencji zatrudnienia oraz powierzanie pracy tymczasowej – kontrole z zakresu przestrzegania przepisów ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.
Jednocześnie, oprócz szeroko zakrojonych działań kontrolnych Państwowa Inspekcja Pracy planuje przeprowadzić także szereg programów informacyjno-edukacyjnych oraz prewencyjnych, a jednym z tematów będzie popularyzacja wiedzy o szczególnych rozwiązaniach chroniących pracowników w czasie pandemii COVID-19.
Zobacz także: Projekt ustawy o weryfikacji covidowej – pracodawca sprawdzi, czy pracownik się zaszczepił
Outsourcing kadr i płac – poznaj naszą ofertę!