W związku z pandemią koronawirusa II i III faza wdrożenia PPK nałożyły się na siebie, a obowiązek wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych objął firmy zatrudniające od 20 do 249 pracowników. Wybór instytucji finansowej dla wielu firm dobiegł końca i przyszła pora na drugi etap, który finalizuje podpisanie umowy o zarządzanie funduszem (ostateczny termin – 27 października).
Tymczasem, jak wynika z danych zebranych przez Polski Fundusz Polskiego Rozwoju, umowy podpisała jak na razie jedynie niewielka część (20 tys.) wszystkich objętych tym obowiązkiem pracodawców. Warto też zauważyć, że małe i średnie podmioty (80 tys.) zobowiązane wdrożyć PPK w ramach II i III fazy zatrudniają łącznie ponad 3,7 miliona osób i choć termin wyboru instytucji finansowej w porozumieniu z reprezentacją pracowników już minął, to znaczna część firm nadal podpisanie umowy o zarządzanie nadal ma jeszcze przed sobą. Czasu zostało jednak niewiele, a za niedopełnienie tego obowiązku grożą wysokie kary pieniężne (od 1000 PLN do nawet 1 000 000 PLN).
Na proces wdrożenia PPK składają się 3 etapy – wybór instytucji finansowej wraz z kampanią informacyjną, wdrożenie procesów administracji i podpisanie umowy o zarządzanie (27 października) oraz bieżąca administracja PPK i podpisanie umowy o prowadzenie. Ten ostatni etap dla małych i średnich firm zakończy się 10 listopada 2020.
Zobacz także: PPK: Obowiązki informacyjne pracodawcy
Outsourcing kadr i płac – poznaj naszą ofertę!
ul. Hrubieszowska 2
01-209 Warszawa
Polska
+48 22 295 32 00
contact@ca-staff.eu
NIP: 526-001-29-88, KRS: 0000028831,
REGON: 012548510. Sąd Rejonowy dla
m.st. Warszawy, XIII Wydział Gospodarczy