Termin wdrożenia PPK w małych i średnich firmach dobiega końca

Firmy objęte II i III fazą umowę o zarządzanie PPK muszą podpisać najpóźniej do 27 października 2020. Dotychczas tego obowiązku dopełniło zaledwie 25 proc., tymczasem czasu jest coraz mniej.

W związku z pandemią koronawirusa II i III faza wdrożenia PPK nałożyły się na siebie, a obowiązek wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych objął firmy zatrudniające od 20 do 249 pracowników. Wybór instytucji finansowej dla wielu firm dobiegł końca i przyszła pora na drugi etap, który finalizuje podpisanie umowy o zarządzanie funduszem (ostateczny termin – 27 października).

Tymczasem, jak wynika z danych zebranych przez Polski Fundusz Polskiego Rozwoju, umowy podpisała jak na razie jedynie niewielka część (20 tys.) wszystkich objętych tym obowiązkiem pracodawców. Warto też zauważyć, że małe i średnie podmioty (80 tys.) zobowiązane wdrożyć PPK w ramach II i III fazy zatrudniają łącznie ponad 3,7 miliona osób i choć termin wyboru instytucji finansowej w porozumieniu z reprezentacją pracowników już minął, to znaczna część firm nadal podpisanie umowy o zarządzanie nadal ma jeszcze przed sobą. Czasu zostało jednak niewiele, a za niedopełnienie tego obowiązku grożą wysokie kary pieniężne (od 1000 PLN do nawet 1 000 000 PLN).

3 etapy wdrożenia PPK

Na proces wdrożenia PPK składają się 3 etapy – wybór instytucji finansowej wraz z kampanią informacyjną, wdrożenie procesów administracji i podpisanie umowy o zarządzanie (27 października) oraz bieżąca administracja PPK i podpisanie umowy o prowadzenie. Ten ostatni etap dla małych i średnich firm zakończy się 10 listopada 2020.

Zobacz także: PPK: Obowiązki informacyjne pracodawcy

Outsourcing kadr i płac – poznaj naszą ofertę!