Pandemia COVID-19 przyczyniła się do znacznego upowszechnienia się pracy na odległość, która może być świadczona na zasadach pracy zdalnej lub telepracy. Czym różnią się te obie formy wykonywania pracy?
Wybuch epidemii koronawirusa rozpowszechnił tzw. pracę z domu. Około 90% pracowników i 71% pracodawców uważa, że ta forma świadczenia pracy nawet po zakończeniu pandemii cieszyć się będzie rosnącą popularnością. Obecnie pracodawcy chcąc zlecić wykonywanie pracy na odległość, do wyboru mają dwie formy świadczenia pracy – pracę zdalną i telepracę.
Praca zdalna została uregulowana prawnie dopiero niedawno, w ramach tzw. tarczy antykryzysowej. Telepraca jest natomiast od dawna obecna w zapisach Kodeksu Pracy.
Praca zdalna |
Telepraca |
|
Podstawa prawna |
Ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (planowane jest uregulowanie w zakresie Kodeksu Pracy) |
Kodeks Pracy (Rozdział IIb) |
Sposób wdrożenia |
polecenie pracodawcy, zgoda pracownika nie jest konieczna, a polecenie pracy zdalnej nie wymaga zmian w umowie |
w treści umowy, porozumienia lub regulaminu, wymagana jest zgoda pracownika |
Czas stosowania |
ograniczony |
nieograniczony |
Miejsce świadczenia pracy |
poza miejscem stałego wykonywania pracy |
poza zakładem pracy |
Środki świadczenia pracy |
pracodawca powinien zapewnić sprzęt niezbędny do wykonywania pracy, ale możliwe jest wykorzystanie przez pracownika własnego sprzętu z zachowaniem ochrony informacji poufnych i innych tajemnic prawnie chronionych; ponadto praca zdalna nie musi być świadczona z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej |
środki komunikacji elektronicznej, pracodawca powinien zapewnić pracownikowi narzędzia niezbędne do wykonywania pracy – do telepracy można wykorzystać sprzęt pracownika, ale tylko jeśli otrzyma on stosowny ekwiwalent pieniężny |
Zasady stosowania |
|
|
Sposób odwołania |
wraz z końcem obowiązywania przepisów Ustawy regulującej pracę zdalną (moc tracą z dniem 27 września 2020 r.) lub według woli stron |
jeśli telepraca podejmowana jest trakcie zatrudnienia – odwołanie na wniosek jednej ze stron umowy w terminie 3 miesięcy od podjęcia pracy w tej formie, a w innych przypadkach zastosowanie znajduje tryb porozumienia stron lub wypowiedzenie zmieniające |
Podsumowując, pracodawca chcąc zlecić pracę na odległość, może wybierać pomiędzy pracą zdalną a telepracą. Należy jednak pamiętać, że telepraca musi być wdrożona za zgodą pracownika, a do wprowadzenia pracy zdalnej taka zgoda nie jest wymagana (pracownik, który odmówi świadczenia pracy w trybie zdalnym może zostać ukarany karą porządkową). Kolejną istotną różnicą jest czas – praca zdalna może być zlecana na czas określony, a telepraca na czas nieoznaczony.
Zobacz także: Dodatkowy zasiłek opiekuńczy po 12 lipca
Outsourcing kadr i płac – poznaj naszą ofertę!
ul. Hrubieszowska 2
01-209 Warszawa
Polska
+48 22 295 32 00
contact@ca-staff.eu
NIP: 526-001-29-88, KRS: 0000028831,
REGON: 012548510. Sąd Rejonowy dla
m.st. Warszawy, XIII Wydział Gospodarczy