Coraz więcej pracowników zostaje objętych szczepieniem przeciw COVID-19, a bardzo często termin szczepienia zostaje wyznaczony w godzinach pracy. Obowiązujące przepisy umożliwiają usprawiedliwianie nieobecności oraz zwolnienie pracowników od pracy w celu przeprowadzenia obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, gruźlicy oraz chorób wenerycznych.
Szczepienia przeciw COVID-19 są jednak dobrowolne, co oznacza, że pracodawca może, ale nie musi udzielić pracownikowi usprawiedliwionego zwolnienia od pracy na czas szczepienia, obowiązuje w tym przypadku bowiem tzw. zasada dobrowolności.
Zwolnienie od pracy pracownika na czas jego szczepienia przeciw COVID-19 zależy więc od dobrej woli pracodawcy.
Pracownikowi, któremu pracodawca nie udzieli zwolnienia od pracy, pozostają jeszcze inne opcje, a mianowicie:
W obu przypadkach wymagana jest zgoda pracodawcy.
Pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia za czas usprawiedliwionej nieobecności na zasadach określonych w przepisach Kodeksu pracy (art. 80 i art. 172) oraz postanowienia rozporządzenia MPiPS w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy z 29.05.1996 r. oraz z 8.01.1997 r.
Zgodnie z przepisami pracodawca może w następujący sposób rozliczyć nieobecność pracownika z powodu szczepienia przeciw COVID-19:
Zobacz także: Kontrole zwolnień lekarskich w czasie pandemii
Outsourcing kadr i płac – poznaj naszą ofertę!
ul. Hrubieszowska 2
01-209 Warszawa
Polska
+48 22 295 32 00
contact@ca-staff.eu
NIP: 526-001-29-88, KRS: 0000028831,
REGON: 012548510. Sąd Rejonowy dla
m.st. Warszawy, XIII Wydział Gospodarczy