7.10.2024 Prawo pracy

Specustawa powodziowa: pomoc dla poszkodowanych firm


Powodzie pozbawiły niezliczone podmioty i osoby prywatne możliwości działania. Aby zapewnić natychmiastową i niezbędną pomoc rząd przygotował specustawę. 4 października została ona ogłoszona w Dzienniku Ustaw. Akt zapewnia wsparcie firmom poszkodowanych wskutek powodzi oraz ich pracownikom. Jakie rozwiązania przewiduje?

Wsparcie dla pracodawców po powodzi

Dzięki szybko przyjętym przepisom przedsiębiorcy z terenów dotkniętych powodzią mogą liczyć na dodatkowe wsparcie obejmujące m.in.:

  • zwrot kosztów utrzymania aktualnych miejsc pracy,
  • wsparcie przy zatrudnianiu, możliwość otrzymania zwrotu kosztów za zatrudnienie osób bezrobotnych,
  • ułatwienia w płatnościach, brak kar i odsetek w przypadku nieopłacenia składek na czas,
  • elastyczność w prowadzeniu handlu, zwolnienie z zakazu prowadzenia handlu w niedziele (z wyjątkiem niedziel, w które przypada święto),
  • umorzenie wcześniejszych refundacji, możliwość umorzenia wcześniejszej refundacji na wyposażenie lub doposażenie stanowisk pracy.

Wsparcie dla pracowników z terenów zalewowych

Ustawa wprowadza też szereg udogodnień dla pracowników zamieszkałych na terenach dotkniętych przez powódź. Wśród najważniejszych rozwiązań znajdują się:

  • 20 dni płatnego w 100 proc. zwolnienia od pracy dla poszkodowanych w powodzi, którzy zmagają się z usuwaniem jej skutków,
  • podwójny wymiar urlopu na żądanie, czyli do 8 dni urlopu na żądanie i możliwość jego podzielenia na godziny,
  • elastyczny czas pracy, opcja wystąpienia o zmniejszenie czasu pracy maksymalnie do połowy etatu, pracodawca tylko w wyjątkowych sytuacjach będzie mógł odmówić,
  • bezpieczeństwo w pracy, pracownicy mają mieć zagwarantowane, że nie będą musieli pracować w nadgodzinach lub wyjeżdżać w delegację,
  • uproszczone procedury dotyczące badań okresowych oraz BHP.

Wsparcie w zatrudnieniu osób z niepełnosprawnościami

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) pomoże ponadto osobom z niepełnosprawnościami odbudować życie po powodzi. Fundusz przeznaczy środki na:

  • utrzymanie miejsc pracy,
  • dostosowanie infrastruktury,
  • zakup sprzętu,
  • dofinansowanie kredytów.

Dodatkowo, aby ułatwić działalność podmiotom wspieranym przez PFRON, wydłużone zostają terminy płatności. Ma to pomóc w utrzymaniu aktualnych miejsca pracy osób z niepełnosprawnościami.

Jakie inne rozwiązania w specustawie?

Nowe przepisy wprowadzają również dodatkowy zasiłek opiekuńczy. Jeśli żłobek, szkoła czy inna placówka wychowawcza, do której uczęszczało dziecko lub osoba z niepełnosprawnością (również dorosła), uległy zniszczeniu, nie działają, są w trakcie remontu lub odbudowy, wówczas rodzice lub opiekunowie otrzymają dodatkowe zwolnienie od pracy na czas ich zamknięcia. W tym okresie otrzymywać oni będą 80% wynagrodzenia. 

Ustawa weszła w życie 5 października 2024 r.


Poznaj nasze usługi

Chcesz być na bieżąco?
Subskrybuj nasz newsletter!

Pełna treść zgody

Contract Administration Sp. z o. o.

ul. Hrubieszowska 2
01-209 Warszawa
Polska

+48 22 295 32 00
contact@ca-staff.eu

NIP: 526-001-29-88, KRS: 0000028831,
REGON: 012548510. Sąd Rejonowy dla
m.st. Warszawy, XIII Wydział Gospodarczy

Mapa