Praca w wakacje – PIP wyjaśnia podstawowe zasady zatrudniania
23.07.2024 Prawo pracy

Praca w wakacje – PIP wyjaśnia podstawowe zasady zatrudniania


Państwowa Inspekcja Pracy przygotowała broszurę, w której znajdują się najważniejsze zasady dotyczące zatrudniania pracowników sezonowych w wakacje. Czy umowa może być zawarta tylko na czas wakacji i czy można zatrudnić osobę poniżej 16 roku życia?

Pierwsza praca w wakacje, czyli zatrudnianie pracowników młodocianych

Opracowana przez PIP broszura ‘Praca w wakacje’ określa m.in. zasady zatrudniania osób młodocianych. Przypomnijmy, że zgodnie z art. 190 Kodeksu pracy § 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat.

Pracodawca może zatrudnić na podstawie umowy o pracę pracownika młodocianego, jeśli osoba ta:

  • ma co najmniej ukończoną ośmioletnią szkołę podstawową, oraz
  • posiada świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca, którą chce wykonywać, nie zagraża zdrowiu.

Należy także pamiętać, że pracownik młodociany:

  • może wykonywać wyłącznie prace lekkie,
  • może pracować w czasie ferii zimowych i letnich tylko w krótszym wymiarze czasu pracy (16+ lat – praca w wymiarze nie większym niż 7 godzin na dobę, 35 godzin w tygodniu),
  • nie może pracować w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.

Pracownik młodociany poniżej 16 roku życia – jakie zasady zatrudniania?

A co jeśli pracownik nie ukończył 16 roku życia? Otóż, zgodnie z przepisami, osoba poniżej 16 roku życia może pracować wyłącznie:

  • za zgodą rodzica albo przedstawiciela ustawowego lub opiekuna oraz za zezwoleniem inspektora pracy,
  • u podmiotów prowadzących działalność kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową.

Ponadto, czas pracy takiej osoby nie może przekroczyć 6 godzin na dobę.

Zobacz także: Czas pracy – jakie okresy rozliczeniowe obowiązują w 2024 roku?

Więcej o zatrudnianiu młodocianych dowiesz się z lektury artykułu: Zatrudnianie pracowników młodocianych – ważne zmiany od września 2023 oraz ze strony PIP

Umowa o pracę na czas określony, a praca w wakacje?

Zasadniczo osoby podejmujące prace wakacyjne, sezonowe pozostają w zatrudnieniu przez maksymalnie 2 lub 3 miesiące i pracują na podstawie umowy na czas określony.

Każdy pracodawca zatrudniając pracownika sezonowego na podstawie umowy na czas określony powinien pamiętać, że:

  • umowa na czas określony rozwiązuje się z mocy prawa z upływem terminu, na który została zawarta;
  • umowa zawarta na czas wakacji (a zatem na okres maksymalnie 2 lub 3 miesięcy) może być rozwiązana wcześniej, przed ustalonym terminem jej zakończenia na mocy porozumienia stron;
  • umowa na czas określony może być zawarta w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, np. z powodu dwumiesięcznych wakacji;
  • umowa na czas określony może być zawarta w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym, np. sprzedaż lodów na plaży w okresie wakacji;
  • w okresie 3 miesiące mogą być zawarte z tym samym pracodawcą więcej niż 3 umowy o pracę na czas określony;
  • jeżeli zawarcie umowy na czas określony służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie, należy określić w umowie cel lub okoliczności jej zawarcia;
  • zawarcie trzech umów o pracę na czas określony, między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie powoduje przekształcenia umowy o pracę na czas określony w umowę na czas nieokreślony.

Ponadto, pracodawca powinien najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy potwierdzić na piśmie ustalenia, co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków, a także skierować pracownika na badania lekarskie oraz przeszkolić w zakresie bhp.

Chcesz wiedzieć, jak prawidłowo zatrudniać pracowników w Polsce, jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracownika oraz jakie są prawa i obowiązki osoby zatrudnionej? Pobierz poradnik: Kadry i płace w Polsce

Czytaj także: Pełny ZUS od umów zleceń. Rząd chce zreformować rynek pracy

Poznaj naszą usługę: Prawo pracy


Katarzyna Stachniuk Menedżer w Dziale Doradztwa Strategicznego
Contract Administration

Poznaj nasze usługi

Chcesz być na bieżąco?
Subskrybuj nasz newsletter!

Pełna treść zgody

Contract Administration Sp. z o. o.

ul. Hrubieszowska 2
01-209 Warszawa
Polska

+48 22 295 32 00
contact@ca-staff.eu

NIP: 526-001-29-88, KRS: 0000028831,
REGON: 012548510. Sąd Rejonowy dla
m.st. Warszawy, XIII Wydział Gospodarczy

Mapa