Państwowa Inspekcja Pracy przygotowała broszurę, w której znajdują się najważniejsze zasady dotyczące zatrudniania pracowników sezonowych w wakacje. Czy umowa może być zawarta tylko na czas wakacji i czy można zatrudnić osobę poniżej 16 roku życia?
Opracowana przez PIP broszura ‘Praca w wakacje’ określa m.in. zasady zatrudniania osób młodocianych. Przypomnijmy, że zgodnie z art. 190 Kodeksu pracy § 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat.
Pracodawca może zatrudnić na podstawie umowy o pracę pracownika młodocianego, jeśli osoba ta:
Należy także pamiętać, że pracownik młodociany:
A co jeśli pracownik nie ukończył 16 roku życia? Otóż, zgodnie z przepisami, osoba poniżej 16 roku życia może pracować wyłącznie:
Ponadto, czas pracy takiej osoby nie może przekroczyć 6 godzin na dobę.
Zobacz także: Czas pracy – jakie okresy rozliczeniowe obowiązują w 2024 roku?
Więcej o zatrudnianiu młodocianych dowiesz się z lektury artykułu: Zatrudnianie pracowników młodocianych – ważne zmiany od września 2023 oraz ze strony PIP
Zasadniczo osoby podejmujące prace wakacyjne, sezonowe pozostają w zatrudnieniu przez maksymalnie 2 lub 3 miesiące i pracują na podstawie umowy na czas określony.
Każdy pracodawca zatrudniając pracownika sezonowego na podstawie umowy na czas określony powinien pamiętać, że:
Ponadto, pracodawca powinien najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy potwierdzić na piśmie ustalenia, co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków, a także skierować pracownika na badania lekarskie oraz przeszkolić w zakresie bhp.
Chcesz wiedzieć, jak prawidłowo zatrudniać pracowników w Polsce, jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracownika oraz jakie są prawa i obowiązki osoby zatrudnionej? Pobierz poradnik: Kadry i płace w Polsce
Czytaj także: Pełny ZUS od umów zleceń. Rząd chce zreformować rynek pracy
Poznaj naszą usługę: Prawo pracy
ul. Hrubieszowska 2
01-209 Warszawa
Polska
+48 22 295 32 00
contact@ca-staff.eu
NIP: 526-001-29-88, KRS: 0000028831,
REGON: 012548510. Sąd Rejonowy dla
m.st. Warszawy, XIII Wydział Gospodarczy