Praca w upale. MRPiPS pracuje nad zmianą przepisów

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad uregulowaniem pracy w ekstremalnie wysokich temperaturach. Coraz większym problemem i wyzwaniem dla pracodawców i ich pracowników są bowiem przedłużające się upały.

Praca w wysokich temperaturach – nowe przepisy w przyszłym roku

Uchwalenia nowych przepisów regulujących pracę w wysokich temperaturach należy spodziewać się w przyszłym roku. Obecnie resort pracy zwrócił się do Centralnego Instytutu Ochrony Pracy, do Państwowej Inspekcji Pracy i do Instytutu Medycyny Pracy o wspólne wypracowanie zasad, które miałyby zwiększyć ochronę pracowników przed upałami.

W opinii ministerstwa brakuje obecnie regulacji skutecznie chroniących pracownice i pracowników przez negatywnym wpływem wysokich temperatur w miejscu pracy. Nie ma też jednego przepisu wskazującego optymalne temperatury dla wykonywania pracy, a większość przepisów jest rozproszona w różnych aktach prawnych, co znacznie utrudnia zaznajomienie się z nimi. W związku z tym wielu pracodawców i pracowników zgłasza się do ministerstwa z zapytaniem jak reagować na zmieniające się, niekorzystne warunki atmosferyczne takie jak fale upałów.

Dlatego MRPiPS planuje zmianę przepisów zakładającą m.in.:

• ustanowienie maksymalnej temperatury w miejscu pracy wynoszącej 28 st. C (obecnie w przepisach jest mowa wyłącznie o temperaturze minimalnej),
• wypracowanie obligatoryjnych działań podejmowanych przez pracodawców w sytuacji, gdy temperatura przekracza 28 stopni Celsjusza. Wśród propozycji takich działań znalazły się pomieszczenia chłodzące, montaż klimatyzacji, skrócenie czasu pracy lub zorganizowanie dodatkowych przerw.

Nowe rozwiązania mają być szeroko konsultowane ze środowiskiem pracodawców, związków zawodowych, organizacji zrzeszających pracodawców.

Czytaj także: Praca w wakacje – PIP wyjaśnia podstawowe zasady zatrudniania

„Dobry Klimat w Pracy” – broszura informacyjna MRPiPS

W odpowiedzi na obecne potrzeby pracodawców i pracowników Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało pakiet informacyjny pod nazwą „Dobry Klimat w Pracy”. Znalazły się w nim kluczowe, obecnie obowiązujące przepisy określające zasady bezpiecznej pracy w wysokich temperaturach, takie jak m.in.:

• obowiązek zapewnienia klimatyzowanych pomieszczeń do wypoczynku pracownikom wykonującym pracę w pomieszczeniach, w których temperatura spowodowana procesami technologicznymi jest stale wyższa niż 30 °C;
• obowiązek zapewnienia nieodpłatnie napojów m.in.:
  
• pracownikom zatrudnionym w warunkach gorącego mikroklimatu, charakteryzującego się wartością wskaźnika obciążenia termicznego (WBGT – Wet Bulb Globe Temperature) powyżej 25 °C,
• na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28 °C,
• przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia powyżej 25 °C,
  
• zakaz zatrudniania pracowników młodocianych, czyli takich, którzy ukończyli 15 lat, ale nie przekroczyli 18, przy pracach w pomieszczeniach, w których temperatura powietrza przekracza 30°C, a wilgotność względna powietrza przekracza 65%, a także w warunkach bezpośredniego oddziaływania otwartego źródła promieniowania;
• zakaz wykonywania przez kobiety w ciąży i kobiety karmiące, prac mogących wpływać niekorzystnie na ich zdrowie, przebieg ciąży lub karmienie, są to prace w mikroklimacie gorącym lub wykonywane w środowisku o dużych wahaniach parametrów mikroklimatu, szczególnie przy występowaniu nagłych zmian temperatury powietrza.