Już 1 lipca 2019 roku wchodzi w życie obowiązek wdrożenia Pracowniczych Planów Kapitałowych w największych firmach. Poniżej przedstawiamy szczegółowy harmonogram dla pracodawców, zdefiniowanych według ilości zatrudnionych, zgodnie z ustawią o PPK.
Podmioty zatrudniające |
Data stosowania przepisów ustawy |
Terminy zawarcia umów |
Co najmniej 250 osób zatrudnionych według stanu na dzień 31 grudnia 2018 r. |
Od 1 lipca 2019 r. |
umowa o zarządzanie PPK |
co najmniej 50 osób zatrudnionych według stanu na dzień 30 czerwca 2019 r. |
od 1 stycznia 2020 r. |
umowa o zarządzanie PPK |
co najmniej 20 osób zatrudnionych według stanu na dzień 31 grudnia 2019 r. |
od 1 lipca 2020 r |
umowa o zarządzanie PPK |
pozostałe podmioty zatrudniające |
od 1 stycznia 2021 r |
umowa o zarządzanie PPK |
jednostki sektora finansów publicznych |
od 1 stycznia 2021 r. |
umowa o zarządzanie PPK |
Potrzebujesz wsparcia we wdrożeniu PPK?
Zapraszamy do kontaktu.
Łukasz Jasiński
Strategy Advisor
Contract Administration
ljasinski@ca-staff.eu
Direct: +48 22 295 32 17
Podmioty zatrudniające | Data stosowania przepisów ustawy | Terminy zawarcia umów |
Co najmniej 250 osób zatrudnionych według stanu na dzień 31 grudnia 2018 r. | Od 1 lipca 2019 r. | umowa o zarządzanie PPK |
co najmniej 50 osób zatrudnionych według stanu na dzień 30 czerwca 2019 r. | od 1 stycznia 2020 r. | umowa o zarządzanie PPK |
co najmniej 20 osób zatrudnionych według stanu na dzień 31 grudnia 2019 r. | od 1 lipca 2020 r | umowa o zarządzanie PPK |
pozostałe podmioty zatrudniające | od 1 stycznia 2021 r | umowa o zarządzanie PPK |
jednostki sektora finansów publicznych | od 1 stycznia 2021 r. | umowa o zarządzanie PPK |
Potrzebujesz wsparcia we wdrożeniu PPK?
Zapraszamy do kontaktu.
ul. Hrubieszowska 2
01-209 Warszawa
Polska
+48 22 295 32 00
contact@ca-staff.eu
NIP: 526-001-29-88, KRS: 0000028831,
REGON: 012548510. Sąd Rejonowy dla
m.st. Warszawy, XIII Wydział Gospodarczy