Rząd planuje częściowe odmrożenie odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Kwota odpisu odprowadzanego przez pracodawcę za każdego pracownika ma wzrosnąć o 112,71 zł.
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) funkcjonuje w wielu przedsiębiorstwach i stanowi wsparcie socjalne dla pracowników firm i ich rodzin. W ramach funduszu pracodawca gromadzi na oddzielnym rachunku bankowym środki finansowe z odpisów obliczanych zgodnie z ustawą o ZFŚS.
Utworzenie funduszu jest obowiązkowe dla pracodawców prywatnych zatrudniających minimum 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty oraz jednostek budżetowych bądź samorządowych bez limitu zatrudnienia. Zgromadzonymi środkami dysponuje pracodawca.
Podstawowy odpis za pracownika obliczany jest od podstawy stanowiącej 37,5 proc. przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej z roku poprzedniego lub jego drugiego półrocza.
W 2021 r. kwota odpisu była zamrożona. Dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy liczona była od przeciętnego wynagrodzenia z drugiej połowy 2018 r. i wynosiła 1550,26 zł.
W 2022 roku, zgodnie z przygotowaną przez Ministerstwo Finansów ustawą okołobudżetową, kwota odpisu ma ulec częściowemu odmrożeniu, a odpis ma być odprowadzany od średniego wynagrodzenia z drugiego półrocza 2019 r. W rezultacie kwota naliczana na ZFŚS będzie wynosić 1662,97 zł. Zatem pracodawców czeka podwyżka kwoty na ZFŚS w wysokości 112,71 zł za każdego pracownika.
Obecnie projekt ustawy okołobudżetowej jest konsultowany, a wejście w życie nowych przepisów przewidziano na 1 stycznia 2022 r.
Zobacz także: 10 najważniejszych zmian w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych
Outsourcing kadr i płac – poznaj naszą ofertę!
ul. Hrubieszowska 2
01-209 Warszawa
Polska
+48 22 295 32 00
contact@ca-staff.eu
NIP: 526-001-29-88, KRS: 0000028831,
REGON: 012548510. Sąd Rejonowy dla
m.st. Warszawy, XIII Wydział Gospodarczy