Płaca minimalna w 2025 roku. Rozporządzenie opublikowane w Dzienniku Ustaw

W Dzienniku Ustaw opublikowano rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. Ostateczne kwoty są wyższe od projektowanych.

Minimalne wynagrodzenie w 2025 r. – ile wyniesie?

Rozporządzenie Rady Ministrów z 12 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. określa ostateczne kwoty obowiązujące w przyszłym roku.

Najniższa płaca w 2025 r. wyniesie 4666 PLN brutto, natomiast najniższa stawka godzinowa to 30,50 PLN brutto.

Poniższa tabela prezentuje porównanie przyszłorocznej wysokości płacy minimalnej i minimalnej stawki godzinowej z kwotami obowiązującymi w 2024 r.

Jak wynika z powyższej tabeli, w roku 2024 rząd zdecydował się podnieść płacę minimalną dwa razy. Tymczasem w 2025 r. będzie tylko jedna podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli kwota 4666 PLN brutto obowiązywać będzie od 1 stycznia do 31 grudnia 2025 r.

Najniższa krajowa w 2025 r. – kwota wyższa od projektowanej

Przypomnijmy, że 1 sierpnia do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów trafił projekt rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. określający płacę minimalną na poziomie 4626PLN brutto.

Ostateczna wysokość płacy minimalnej określonej w opublikowanym rozporządzeniu jest więc wyższa od projektowanej o 40 PLN. Zatem najniższa krajowa wrośnie w przyszłym roku o 366 PLN w stosunku do II połowy roku 2024.

Płaca minimalna – dalsze zmiany?

Zgodnie z założeniami zakładającymi wdrożenie do polskiego prawa przepisów dyrektywy w zakresie minimalnego wynagrodzenia, MRPiPS opracowało projekt ustawy. W projekcie zaproponowano zmiany dotyczące m.in. zasad ustalania najniższej płacy w kraju.

Resort pracy przedstawił propozycję aktualizacji minimalnego wynagrodzenia za pracę co najmniej raz na 4 lata w oparciu o następujące kryteria:

• siłę nabywczą minimalnego wynagrodzenia za pracę, z uwzględnieniem kosztów utrzymania,
• ogólny poziom wynagrodzeń i ich rozkład,
• stopę wzrostu wynagrodzeń,
• długoterminowe krajowe poziomy produktywności i ich zmiany,
• relacji minimalnego wynagrodzenia za pracę do przeciętnego wynagrodzenia.

Więcej o projektowanych zmianach i wcześniej prognozowanym wzroście płacy minimalnej przeczytasz tutaj.

Outsourcing płac – dowiedz się, jak możemy pomóc

Outsourcing płac oferowany przez Contract Administration pomoże usprawnić procesy biznesowe w obszarze płac w Twojej organizacji. Współpraca z nami to nie tylko gwarancja bezpieczeństwa oraz ciągłości obsługi wynagrodzeń dla pracowników, ale także możliwość bieżącego dostosowywania działań i systemów do stale zmieniających się przepisów. Aktywnie wspieramy naszych klientów i pomagamy im redukować ryzyko, monitorując wszelkie zmiany w zakresie prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i prawa podatkowego.

Sprawdź naszą usługę: Outsourcing płac