Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej poinformowało o przyjęciu przez Radę Ministrów rozporządzenia w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej obowiązującej w przyszłym roku.
Według rozporządzenia płaca minimalna za pracę w 2022 roku wyniesie 3010 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 19,70 zł.
Najniższe wynagrodzenie za pracę brutto w przyszłym roku stanowić będzie 50,8 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na 2022 r. i będzie wyższe o 7,5 proc. (o 210 zł) od płacy minimalnej z 2021 r. (2800 zł brutto).
Minimalna stawka godzinowa brutto dla określonych umów cywilnoprawnych wzrośnie w 2022 roku do poziomu 19,70 zł, co oznacza wzrost o 1,40 zł w stosunku do 2021 r. (18,30 zł brutto).
Składka | Minimalna płaca brutto w 2021 r. (2800 zł) | Minimalna płaca brutto w 2022 r. (3010 zł) |
Emerytalna | 273,28 zł | 293,78 zł |
Rentowa | 42,00 zł | 45,15 zł |
Chorobowa | 68,60 zł | 73,75 zł |
Zdrowotna | 217,45 zł | 233,76 zł |
Zaliczka na podatek PIT | 137,00 zł | 154,00 zł |
Płaca minimalna netto | 2 061,67 zł | 2 209,56 zł |
Podwyżka minimalnego wynagrodzenia oraz minimalnej stawki godzinowej będzie dotyczyć ponad 2,2 mln osób.
Przypominajmy, że pierwotny projekt rządu obejmował podwyżkę płacy minimalnej do poziomu 3000 zł i stawki godzinowej do kwoty 19,60 zł za godzinę. Jednak Rada Dialogu nie wypracowała wspólnego stanowiska w wyznaczonym terminie, a więc zgodnie z przepisami rząd podjął ostateczną decyzję w tej sprawie.
Rozporządzenie wejdzie w życie 1 stycznia 2022 r.
Dowiedz się więcej: Nowe stawki wynagrodzeń dla pracowników młodocianych
Outsourcing kadr i płac – poznaj naszą ofertę!
ul. Hrubieszowska 2
01-209 Warszawa
Polska
+48 22 295 32 00
contact@ca-staff.eu
NIP: 526-001-29-88, KRS: 0000028831,
REGON: 012548510. Sąd Rejonowy dla
m.st. Warszawy, XIII Wydział Gospodarczy