Nowe stawki wynagrodzeń dla pracowników młodocianych
1 marca 2026 r. zmieniły się stawki wynagrodzeń dla pracowników młodocianych. Ile po zmianach wynoszą ich płace i składki na ubezpieczenia społeczne?
Pracownik młodociany – definicja
Pracownik młodociany to osoba, która:
ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat,
skończyła co najmniej 8-letnią szkołę podstawową,
przedstawiła świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie stanowi zagrożenia dla jej zdrowia.
Zatrudnienie pracownika młodocianego odbywa się na podstawie:
- umowy o pracę przy wykonywaniu lekkich prac lub
- umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego.
Wynagrodzenie pracowników młodocianych
Wynagrodzenie pracownika młodocianego w okresie nauki zawodu oraz przyuczania się do wykonywania pracy obliczane jest jako stosunek procentowy do średniego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, obowiązującego od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa GUS.
Podstawą nowych stawek jest przeciętne wynagrodzenie w IV kwartale 2025 r., które wyniosło 9 197,79 zł.
Pracownikowi młodocianemu uczącemu się zawodu przysługuje następujące wynagrodzenie minimalne:
w pierwszym roku nauki –735,82 zł (8%)
w drugim roku nauki – 827,80 zł (9%)
w trzecim roku nauki – 919,78 zł (10%)
Młodocianemu odbywającemu przyuczenie do wykonywania określonej pracy przysługuje natomiast wynagrodzenie w wysokości: 643,85 zł (7%)
Pracownik młodociany – składki na ubezpieczenia społeczne
Podstawą naliczania składek jest faktyczne wynagrodzenie, jednak nie niższe niż określony procent przeciętnego wynagrodzenia (9 197,79 zł).
Wraz ze zmianą wysokości wynagrodzeń zmieniły się też kwoty odprowadzane na składki na ubezpieczenia społeczne tej grupy pracowników. Podstawę ich wymiaru stanowi bowiem:
- dla pracowników młodocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego – faktyczne wynagrodzenie nie niższe jednak od:
I rok nauki – 8% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia,
II rok nauki – 9% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia,
III rok nauki – 10% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia,
- dla pracowników młodocianych zatrudnionych w celu przyuczenia do wykonywania określonej pracy – faktyczne wynagrodzenie nie niższe jednak od 7% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.
Poniższa tabela zawiera stawki składek ZUS pracowników młodocianych w okresie od 1 marca 2026
| Składki ZUS – pracownicy młodociani – okres: od 1 marca 2026 r. | ||||
| Podstawa wymiaru składki | Rodzaj ubezpieczenia | Finansuje: | ||
| płatnik | ubezpieczony | |||
| I rok nauki | 735,82 zł | emerytalne | 71,82 | 71,82 |
| rentowe | 47,83 | 11,04 | ||
| chorobowe | ———– | 18,03 | ||
| II rok nauki | 827,80 zł | emerytalne | 80,79 | 80,79 |
| rentowe | 53,81 | 12,42 | ||
| chorobowe | ———– | 20,28 | ||
| III rok nauki | 919,78 zł | emerytalne | 89,77 | 89,77 |
| rentowe | 59,79 | 13,80 | ||
| chorobowe | ———– | 22,53 | ||
| Przyuczenie do wykonywania określonej pracy | 643,85 zł | emerytalne | 62,84 | 62,84 |
| rentowe | 41,85 | 9,66 | ||
| chorobowe | ———– | 15,77 | ||
Stopa procentowa składek na ubezpieczenie wypadkowe jest zróżnicowana dla poszczególnych płatników składek i jest obliczana w zależności od poziomu zagrożeń zawodowych i skutków tych zagrożeń.
Zobacz także: Elektroniczne orzeczenia medycyny pracy
FAQ – najważniejsze pytania pracodawców
Czy można płacić młodocianemu pracownikowi mniej niż wskazane stawki?
Czy wynagrodzenie młodocianych zmienia się co roku?
Czy młodociani podlegają ubezpieczeniom społecznym?
Czy pracodawca może otrzymać dofinansowanie do zatrudnienia młodocianego?
Czy wynagrodzenie młodocianego jest powiązane z minimalnym wynagrodzeniem krajowym?
Outsourcing kadr i płac – poznaj naszą ofertę!
Zobacz także
Poznaj nasze usługi
Contract Administration Sp. z o. o.
ul. Wronia 10
00-840 Warszawa
Polska
Telefon: +48 22 295 32 00
contact@ca-staff.eu
NIP: 526-001-29-88, KRS: 0000028831,
REGON: 012548510. Sąd Rejonowy dla
m.st. Warszawy, XIII Wydział Gospodarczy
