Minimalne wynagrodzenie w 2023 – rząd przyjął rozporządzenie

13 września 2022 r. Rada Ministrów przyjęła projekt rozporządzenia w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2023 r. Podane kwoty są wyższe od wcześniej zapowiadanych.

Projekt rozporządzenia w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2023 roku został oficjalnie zaakceptowany przez rząd. Płaca minimalna w 2023 r. wzrośnie dwukrotnie:

• od 1 stycznia 2023 r. – minimalne wynagrodzenie wyniesie 3490 PLN brutto,
• od 1 lipca 2023 r. – minimalne wynagrodzenie osiągnie wysokość 3600 PLN brutto.

W 2023 r. dwa razy zostanie także podniesiona minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych:

• od 1 stycznia – najniższa stawka godzinowa wyniesie 22,80 PLN brutto,
• od 1 lipca – osiągnie wysokość 23,50 PLN brutto.

Zatwierdzone przez rząd kwoty są wyższe od wcześniej zapowiadanych (dowiedz się więcej: Płaca minimalna w 2023 roku – rząd planuje dwie podwyżki).

Ponadto, podwyżka minimalnego wynagrodzenia w 2023 r. będzie jedną z najwyższych. Obecnie, w 2022 r., płaca minimalna wynosi 3010 PLN brutto, a minimalna stawka godzinowa 19,70 PLN.

Decyzja rządu o dwóch podwyżkach płacy minimalnej i minimalnej stawki godzinowej jest odpowiedzią na bieżącą sytuację ekonomiczną i wynika z przepisów projektu ustawy budżetowej. W sytuacji, gdy prognozowany wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem wynosi co najmniej 105 proc. rząd zobowiązany jest do ustalenia dwóch podwyżek płacy minimalnej w trakcie roku.

Outsourcing płac – sprawdź, jak możemy pomóc!