Większość mandatów wystawionych przez PIP w czasie pandemii koronawirusa było związanych z nieprzestrzeganiem zasad BHP i nieterminową wypłatą wynagrodzeń. Jedną z najczęściej wykrywanych nieprawidłowości był brak aktualizacji oceny ryzyka zawodowego z związku z zagrożeniem COVID-19. Inspektorzy skierowali 139 wniosków o ukaranie do sądów oraz 96 zawiadomień o podejrzeniu popełnienia przestępstwa.
PIP zapowiada częstsze kontrole w przedsiębiorstwach w związku z rozwojem sytuacji epidemiologicznej w kraju. Kontrole mają dotyczyć zwłaszcza stref zagrożonych, czyli tzw. powiatów żółtych i czerwonych.
Podczas kontroli inspektorzy sprawdzą m.in. czy:
Pracownicy PIP będą kontrolować zachowanie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników pracujących zdalnie, jeśli Państwowa Inspekcja Pracy otrzyma odpowiednie zgłoszenie o ewentualnym naruszeniu tych zasad. Zgłoszeń dokonywać mogą pracownicy, których pracodawca odmówił zajęcia się problemem przez nich raportowanym, a dotyczącym niezapewnienia odpowiednich warunków pracy zgodnych z przepisami o tymczasowym zlecaniu pracy zdalnej w ramach nowelizacji ustawy o tarczy antykryzysowej.
Wytyczne Głównego Inspektora Pracy i Głównego Inspektora Sanitarnego dotyczące czynności kontrolnych realizowanych przez jednostki inspekcji pracy w okresie stanu epidemii SARS-CoV-2 zostały przekazane inspektorom w czerwcu br.
Z zaleceń tych wynika, że kontrole w zakładach o wysokim ryzyku, czyli takich, w których wśród załogi stwierdzono lub podejrzewano zachorowanie i których charakter działalności może zwiększać ryzyko zachorowania, powinny zostać odłożone w czasie, a ich przeprowadzenie ma być uzależnione od rozwoju sytuacji epidemiologicznej.
W czasie kontroli inspektor zobowiązany jest respektować obowiązujące u pracodawcy ograniczenia i obowiązki związane z zapobieganiem rozprzestrzenianiu się SARS-CoV-2, i co ważniejsze czynności kontrolne może on prowadzić w nie więcej niż jednym podmiocie w danym dniu roboczym.
W czasie prowadzenia czynności kontrolnych inspektorzy powinni korzystać z wydzielonego pomieszczenia, a kontrola powinna trwać możliwie jak najkrócej. W trakcie kontroli inspekcja powinna ponadto przestrzegać następujących zasad:
Zobacz także: PPK: Obowiązki informacyjne pracodawcy
Outsourcing kadr i płac – poznaj naszą ofertę!
ul. Hrubieszowska 2
01-209 Warszawa
Polska
+48 22 295 32 00
contact@ca-staff.eu
NIP: 526-001-29-88, KRS: 0000028831,
REGON: 012548510. Sąd Rejonowy dla
m.st. Warszawy, XIII Wydział Gospodarczy