[Czechy] Nadgodziny a wysokość wynagrodzeń – część 2

W poprzednim artykule omówiliśmy kwestię wypłaty podstawowego wynagrodzenia za nadgodziny oraz możliwość udzielania czasu wolnego od pracy zamiast wypłaty dodatku za godziny nadliczbowe. Tematem niniejszego artykułu jest natomiast sposób, w jaki księgowy powinien rozliczyć i uwzględnić dodatkowe wynagrodzenie oraz dodatkowy czas wolny od pracy na liście płac.

Pełna treść artykułu dostępna w wersji angielskiej.

Autor: