Nieprawidłowe lub niedostateczne ewidencjonowanie czasu pracy stanowi jeden z najpowszechniejszych błędów popełnianych przez pracodawców. Ewidencja czasu pracy ma bowiem kluczowe znaczenie przy ustalaniu, czy pracownik pracował w godzinach nadliczbowych, czy też nie. Praca w godzinach nadliczbowych może być zlecana wyłącznie w wyjątkowych sytuacjach i powinna być to praca poza harmonogramem zmianowym oraz wykraczająca poza ustalony wymiar czasu pracy. Jak zatem księgowy powinien prawidłowo rozliczać pracę w godzinach nadliczbowych?
Pełna treść artykułu dostępna w wersji angielskiej.
Autor:
Martin Svoboda
Payroll Development Specialist
Contract Administration