Urlop bezpłatny to instytucja, z której pracownik może skorzystać, gdy z przyczyn osobistych jest czasowo niezdolny do świadczenia pracy na rzecz pracodawcy. Chcąc uniknąć konieczności rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron, a następnie zawarcia nowej umowy o pracę, pracownik może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie mu urlopu bezpłatnego. Pracodawca natomiast może, ale nie musi przychylić się do takiego wniosku.
Pełna treść artykułu dostępna w wersji angielskiej.
Autor:
Martin Svoboda
Payroll Development Specialist
Contract Administration