3.02.2025 Prawo pracy

Bez składek od umów zleceń. Jakie rozwiązania w zamian?


29 stycznia 2025 r. rząd przyjął uchwałę w sprawie zmiany Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności (KPO). Wśród najważniejszych rozwiązań jest m.in. rezygnacja z reformy oskładkowania umów cywilnoprawnych.

Zmiany w KPO 2025 – co zamiast ozusowania umów cywilnoprawnych?

Rada Ministrów przyjęła 29 stycznia 2025 r., przedłożoną przez Minister Funduszy i Polityki Regionalnej, uchwałę w sprawie zmiany Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności (KPO). Merytoryczne zmiany w KPO dotyczą m.in. alternatywnej reformy dla oskładkowania umów cywilnoprawnych.

Rezygnacja z reformy oskładkowania umów cywilnoprawnych (z wyjątkiem umów o dzieło oraz studentów do 26 roku życia) oznacza zaproponowanie alternatywnych rozwiązań, do których należą m.in.:

  • Wzmocnienie Państwowej Inspekcji Pracy oraz usprawnienie procesu przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę – PIP ma otrzymać większe uprawnienia, w tym w zakresie przekształcania w drodze nakazu umów zlecenia w umowę o pracę,
  • Korzystniejsze zasady obliczania stażu pracy – pracownicy, którzy w przeszłości byli zatrudnieni na podstawie umów cywilnoprawnych, będą mieli te okresy wliczane do stażu pracy na korzystniejszych zasadach. To przełoży się na większe uprawnienia pracownicze, takie jak prawo do urlopu czy odprawy,
  • Objęcie artystów systemem ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych – rząd planuje wdrożyć przepisy, które umożliwią artystom korzystanie z systemu ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych na takich samych zasadach jak pozostali pracownicy.

O przyznaniu nowych kompetencji inspektorom PIP przeczytasz w naszej publikacji:  PIP zyska nowe uprawnienia – celem walka z fikcyjnym samozatrudnieniem

Staż pracy – co wliczamy do okresu zatrudnienia?

Kodeks pracy nie dostarcza jednoznacznej definicji stażu pracy. Zasadniczo staż pracy to łączny okres zatrudnienia pracownika, brany pod uwagę przy ustalaniu jego uprawnień pracowniczych, do którego wlicza się okres zatrudnienia na podstawie:

  • umowy o pracę,
  • powołania,
  • mianowania,
  • wyboru lub spółdzielczej umowy o pracę.

Nie ma przy tym znaczenia, w jaki sposób stosunek pracy został rozwiązany, ani jaki był wymiar etatu pracownika. Jednak, jeżeli w danym okresie pracownik był zatrudniony na podstawie więcej niż jednego stosunku pracy, do stażu pracy wlicza się tylko jeden z tych okresów.

Ponadto, wyróżnia się dwa rodzaje stażu pracy:

  • Ogólny staż pracy – suma wszystkich okresów zatrudnienia pracownika w trakcie jego kariery zawodowej.
  • Zakładowy staż pracy – okres zatrudnienia u jednego, konkretnego pracodawcy.

Okresy zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych (np. umowa zlecenie, umowa o dzieło) oraz okres prowadzenia działalności gospodarczej nie są wliczane do stażu pracy.

Staż pracy ma wpływ na takie uprawnienia pracownicze jak:

  • prawo do urlopu;
  • prawo do dłuższego okresu wypowiedzenia;
  • prawo do emerytury;
  • prawo do nagrody jubileuszowej;
  • prawo do odprawy.

Wraz z wliczaniem umów cywilnoprawnych do stażu pracy, pracownicy zyskają więc większe uprawnienia.

Cały okres zatrudnienia pracownika w firmie w jednym miejscu? Bez konieczności przechowywania akt w tradycyjnie formie? Tak! Te i inne korzyści zapewnia E-teczka pracownicza Asistar.


Poznaj nasze usługi

Chcesz być na bieżąco?
Subskrybuj nasz newsletter!

Pełna treść zgody

Contract Administration Sp. z o. o.

ul. Hrubieszowska 2
01-209 Warszawa
Polska

+48 22 295 32 00
contact@ca-staff.eu

NIP: 526-001-29-88, KRS: 0000028831,
REGON: 012548510. Sąd Rejonowy dla
m.st. Warszawy, XIII Wydział Gospodarczy

Mapa