2.12.2021 Pracovní právo

Zvýšená náhrada mzdy při karanténě a úprava ošetřovného


V Poslanecké sněmovně čekají na schválení dva zákony. Jeden o mimořádném příspěvku při nařízené karanténě, druhý o úpravě ošetřovného v souvislosti s epidemií COVID-19. Gros obou zákonů již známe z doby před přibližně 6-12 měsíci, kdy byly v platnosti podobné zákony.

Zákon o mimořádném příspěvku při karanténě má motivovat zaměstnance, aby nahlašovali svoje kontakty v případě, že se stali sami pozitivními. Někteří lidé totiž nechtějí být nahlášeni, protože by v případě karantény museli zůstat doma a při současných pravidlech by mohli přijít o velkou část příjmů. Karanténou se rozumí též izolace. Nárok tak budou mít nejen ti, kteří budou v karanténě z důvodu kontaktu s nakaženým, ale i ti, kteří budou v izolaci z důvodu pozitivního testu na přítomnost viru SARS-CoV-2.

Příspěvek při karanténě má být ve výši 370 Kč za každý kalendářní den prvních 14 dní nařízené karantény. Avšak pokud by součet mimořádného příspěvku a klasické náhrady mzdy přesáhl 90 % průměrného hodinového výdělku, mimořádný příspěvek se musí o takovýto rozdíl snížit. Nárok na mimořádný příspěvek má pouze zaměstnanec, který má nárok na klasickou náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti a karanténě.

Zaměstnavatel si může opět snížit pojistné na sociální zabezpečení o vyplacené mimořádné příspěvky, takže náklady na mimořádný příspěvek de facto nese stát, nikoli zaměstnavatelé.

Zákon má platit do 30. června 2022. Navrhuje se, aby se mimořádný příspěvek vyplatil i za dny karantény před účinností zákona, pokud byla karanténa nařízena 1. listopadu 2021 či později a ke dni účinnosti stále trvá.

Zákon o úpravě ošetřovného opět přiznává minimální výši ošetřovného v případě zavření školského zařízení, a to ve výši 400 Kč na kalendářní den. Pokud zaměstnanec pracuje na zkrácený úvazek, snižuje se i koeficientem zkráceného úvazku minimální výše ošetřovného.

Speciální podmínky pro ošetřovné mají platit od 1. listopadu 2021 do 28. února 2022. Pro toto období se obecně zvyšuje výše ošetřovného na 80 % denního vyměřovacího základu. Podpůrčí doba se prodlužuje na dobu uzavření školského zařízení nebo trvání karantény dítěte.

Na závěr nutno upozornit, že žádný ze zákonů dosud neprošel ani plným schvalovacím procesem, takže je možné, že pokud budou zákony vůbec schváleny, tak jejich finální verze bude odlišná od současných vládních návrhů.

Autor:

Martin Svoboda
Payroll Development Specialist
Contract Administration

Přečtěte si také

18.11.2021 Pracovní právo
4.10.2021 Pracovní právo
25.08.2021 Pracovní právo

Objevte naše služby

Chcete být stále v obraze?
Přihlaste se k odběru našeho newsletteru!

Zobrazit celé znění souhlasu

Contract Administration spol. s r.o.

U Garáží 1611/1, Holešovice
170 00 Praha 7, Česká republika

+420 221 111 611
contact@ca-staff.eu

IČO: 25084682, DIČ: CZ25084682
registrovaná u Městského soudu v Praze,
oddíl C, spisová značka 48378

Mapa