Zrovnoprávnění otcovské dovolené

Od 1. prosince 2022 vešla v účinnost změna zákoníku práce, která po téměř 5 letech fungování otcovské jakožto dávky nemocenského pojištění, přináší oficiální překážku v práci s názvem „otcovská dovolená“. Dosud museli novopečení otcové v případě, že chtěli čerpat pracovní volno z důvodu otcovské, požádat zaměstnavatele o rodičovskou dovolenou. Nyní již lze oficiálně žádat o otcovskou dovolenou, která navíc byla zrovnoprávněna s mateřskou dovolenou.

To znamená, že na zaměstnance, který čerpá otcovskou dovolenou, se vztahuje zákaz výpovědi. Prakticky zde ale nenastala žádná změna, protože tento zákaz platil i v případě čerpání rodičovské dovolené, kterou až dosud museli otcové čerpat místo otcovské dovolené. Rovněž platí, že pokud zaměstnanec požádá o čerpání řádné dovolené ihned po skončení otcovské dovolené, je zaměstnavatel povinen takové žádosti vyhovět.

Současně se celá otcovská dovolená počítá do odpracované doby pro účely výpočtu nároku na dovolenou, a to bez omezení, tedy chová se stejně jako mateřská dovolená. Podmínky nároku na dávku otcovské poporodní péče také doznaly změny. Nyní nárok vzniká i v případě, že se dítě narodilo mrtvé nebo zemřelo v období 6 týdnů ode dne narození.

Autor:
Martin Svoboda

Payroll Development Specialist
Contract Administration