Mzdy – změny v roce 2026

Každoročně dochází v oblasti mezd ke změnám klíčových parametrů, které mají vliv na výpočet mezd. V tomto článku se zaměříme na nejdůležitější úpravy, a to jak parametrického, tak i systémového charakteru.

Minimální mzda

Od 1.1.2026 se zvýšila minimální mzda z 20 800 Kč na 22 400 Kč měsíčně, resp. ze 124,40 Kč/hod na 134,40 Kč/hod. Tím se zároveň zvyšuje minimální vyměřovací základ u zdravotního pojištění, který je roven právě minimální mzdě. Minimální pojistné na ZP tak činí 3 024 Kč za měsíc. Zvýšením minimální mzdy se však ovlivňují i jiné mzdové parametry.

Například se zvyšuje minimální mzda, které musí zaměstnanec dosáhnout, aby mu mohl být vyplacen daňový bonus (záporná daň), a to na 11 200 Kč (polovina minimální mzdy). Také roste minimální příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí (10 % minimální mzdy).

Redukční hranice

Redukční hranice u nemocenského pojištění, které ovlivňují maximální výši nemocenských dávek a nepřímo také maximální výši náhrady mzdy za nemoc, kterou vyplácí prvních 14 dní zaměstnavatel, se zvýšily o 5,2 %.

Nové redukční hranice pro 2026 (v závorce jsou uvedeny hranice hodinových sazeb pro náhradu mzdy za nemoc):

1. redukční hranice činí 1 663 Kč (285,78 Kč)
2. redukční hranice činí 2 449 Kč (428,58 Kč)
3. redukční hranice činí 4 897 Kč (856,98 Kč).

Rozhodný příjem

Rozhodný příjem u sociálního pojištění zůstává na 4 500 Kč. Pokud bude sjednán měsíční příjem nižší než 4 500 Kč, bude se jednat o zaměstnání malého rozsahu a pojistné na SP se tak bude odvádět jen při překročení této hranice.

U zdravotního pojištění je na tuto hranici navázán odvod zdravotního pojištění u DPČ, a to bez ohledu na to, zda se jedná o zaměstnání malého rozsahu či nikoli. Jinými slovy, u zdravotního pojištění nezáleží na tom, jaká výše měsíčního příjmu byla sjednána. Pojištění se bude odvádět vždy až ve chvíli, kdy příjem dosáhne 4 500 Kč.

Hranice pojištění u DPP

Díky růstu průměrné mzdy se nově bude pojistné na DPP platit až od hranice 12 000 Kč, namísto původních 11 500 Kč.

Zvýšení limitu pro osvobození u stravenek a stravenkového paušálu

Vyhláška Ministerstva práce a sociálních věcí (MPSV) zvýšila hodnoty stravného na pracovních cestách. Vzhledem k tomu, že limit pro osvobození částky pro stravenky a stravenkový paušál od daně je navázán na horní hranici stravného, které lze poskytnout zaměstnancům odměňovaným platem při pracovní cestě trvající 5 až 12 hodin, mění se i tento limit. Nová výše zmíněné horní hranice činí 185 Kč. Limit je stanoven na 70 % této hranice, takže nový limit pro osvobození činí 129,50 Kč.

Maximální vyměřovací základ u SP

S růstem průměrné mzdy pro rok 2026 vzrostl i roční maximální vyměřovací základ pro sociální pojištění. Jakmile zaměstnanec tohoto limitu v průběhu roku dosáhne, již neplatí ani on, ani zaměstnavatel sociální pojištění. Pro rok 2026 tento limit činí 2 350 416 Kč.

Hranice pro progresivní daň

Na průměrnou mzdu je navázána i hranice pro progresivní daň. Tato hranice činí 36 násobek průměrné mzdy (resp. 3 násobek v případě měsíčního období). Roční limit pro progresivní daň je tak 1 762 812 Kč. Měsíční limit činí 146 901 Kč.

Snížení paušální částky náhrad při práci na dálku

Vyhláškou došlo ke snížení paušální částky náhrad při home office dle § 190a, odst. 4 zákoníku práce č. 262/2006 Sb.

Nová paušální částka za každou započatou hodinu činí 4,70 Kč. Jedná se o 2,1% snížení.

Připomínáme, že při práci zaměstnance na dálku (mimo prostory zaměstnavatele) náleží zaměstnanci náhrady nákladů, které mu při této práci vznikají (elektřina, topení, internetové připojení atd.). Tyto náklady mohou být zaměstnavatelem nahrazovány na základě skutečných prokázaných výdajů nebo paušální částkou, jejíž výši stanovuje MPSV vyhláškou. Zaměstnavatel a zaměstnanec se mohou dohodnout i na tom, že náhrady nákladů nebo jejich část zaměstnanci nepřísluší.

Změny ve srážkách ze mzdy

Od 1. ledna 2026 dochází k významným systematickým změnám ve výpočtu srážek ze mzdy, konkrétně při stanovení nezabavitelných částek a částky, nad kterou lze zbytek čisté mzdy srazit bez omezení.

Dosavadní pravidla vycházela ze součtu životního minima jednotlivce (ŽM) a normativních nákladů na bydlení (NNB). Základní nezabavitelná částka zaměstnance činila dvě třetiny tohoto součtu. Nezabavitelná částka na každou vyživovanou osobu byla stanovena ve výši jedné čtvrtiny základní nezabavitelné částky. Částka, nad kterou bylo možné srazit zbytek čisté mzdy bez omezení, odpovídala 1,5násobku součtu životního minima a normativních nákladů na bydlení.

Nově se od roku 2026 výpočet mění. Základní nezabavitelná částka se bude určovat jako 85 % součtu tří položek:

• životního minima jednotlivce,
• normativního nájemného pro jednočlennou domácnost v obci s alespoň 70 000 obyvateli,
• energetického paušálu pro jednočlennou domácnost.

Způsob výpočtu nezabavitelné částky na vyživovanou osobu zůstává zachován – nadále činí jednu čtvrtinu základní nezabavitelné částky. Změnila se však hranice, nad kterou lze zbytek čisté mzdy srazit bez omezení, nově je stanovena jako 1,9násobek součtu uvedených tří položek.

V důsledku těchto změn od 1. 1. 2026 vzrostla:

• základní nezabavitelná částka na 14 101,50 Kč,
• nezabavitelná částka na vyživovanou osobu na 3 525,37 Kč,
• částka, nad kterou lze srazit mzdu bez omezení, na 31 521 Kč.

Nově je rovněž výslovně stanoveno, že pro výpočet nezabavitelných částek se použijí částky životního minima, normativního nájemného a energetického paušálu platné k 1. lednu kalendářního roku, do kterého spadá výplata mzdy. To v praxi znamená, že nová pravidla se uplatní již u mezd vyplácených za prosinec 2025. Na druhé straně by ale nemělo docházet ke změnám nezabavitelných částek v průběhu, protože dle nového ustanovení by se po celý rok mělo vycházet z částek platných k 1. lednu daného roku.

Hranice pro srážkovou daň

Měsíční hranice pro srážkovou daň se u DPP změnila na 11 999 Kč. U ostatních příjmů zůstala zachována na 4 499 Kč (v drtivé většině případů se bavíme o HPP a DPČ). Do těchto hranic bude při nepodepsaném prohlášení odváděna srážková daň. Od vyšších příjmů již bude odváděna zálohová daň.

Nicméně byla zcela zrušena srážková daň pro jednatele společnosti nerezidenty.

Nová sazba pojistného na SP pro rizikové práce a záchranáře/hasiče

Od 1.1.2026 platí nová sazba sociálního pojištění pro riziková zaměstnání a záchranáře či hasiče. Za rizikové zaměstnání je pro tento účel považováno takové zaměstnání, které je na základě zákona o ochraně veřejného zdraví zařazeno do 4. kategorie.

Sazba pojistného je pro „rizikové“ zaměstnance stanovena na 27,8 %. Jedná se o tu část pojistného, které je povinen platit zaměstnavatel. Další navyšování je plánováno na roky 2027 a 2028.

Sazba pojistného je pro zaměstnance patřící do skupiny záchranáři/hasiči stanovena na 29,8 %. U této skupiny se jedná o poslední zvýšení pojistného. V následujících letech už navyšování není plánováno.

Standardní sazba (u ostatních zaměstnanců) zůstává stejná, tedy 24,8 %.

Nové limity pro osvobození benefitů

Již v roce 2024 došlo k limitaci nepeněžních benefitů týkající se zdravotních potřeb, sportu, rekreace, kultury atp. (§ 6, odst. 9, písm. d) zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů), a to tak, že byl pro tyto benefity zaveden souhrnný limit poloviny průměrné mzdy za rok.

K tomu byly v roce 2025 benefity rozděleny na zdravotní a ostatní. Pro ty zdravotní platí roční limit pro osvobození ve výši průměrné mzdy. Pro ostatní benefity platí limit ve výši poloviny průměrné mzdy.

V případě zdravotních benefitů se musí jednat o pořízení zboží nebo služeb zdravotního, léčebného, hygienického a obdobného charakteru od zdravotnických zařízení nebo pořízení zdravotnických prostředků na lékařský předpis.

Pokud jsou zaměstnanci zúčtovány nepeněžní příjmy, tak jsou osvobozené jen do daných limitů. Příjmy nad tyto hranice jsou již zdaněny a odvádí se z nich i zdravotní a sociální pojištění.

Díky růstu průměrné mzdy se tak oba limity od roku 2026 navyšují:

• Nový limit pro zdravotní benefity: 48 967 Kč.
• Nový limit pro ostatní benefity: 24 483,50 Kč.

Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ)

Velmi významnou změnou je JMHZ.

JMHZ je nový centralizovaný elektronický systém hlášení, který od roku 2026 výrazně mění dosavadní způsob, jak zaměstnavatelé odesílají údaje o zaměstnancích a mzdách státní správě. Namísto dosavadních desítek samostatných výkazů a formulářů (cca 25 různých hlášení) bude zaměstnavatelům stačit pouze jedno měsíční elektronické podání – tzv. JMHZ, které bude obsahovat všechny relevantní údaje potřebné pro různé úřady (sociální zabezpečení, finanční úřady, úřad práce, statistiku atd.).

V praxi to bude fungovat tak, že zaměstnavatel bude každý měsíc odesílat velmi podrobné informace o všech svých zaměstnancích. Mezi tyto informace bude patřit i zúčtovaná mzda s rozdělením na příplatky, bonusy, náhrady mezd, odpracované a neodpracované hodiny, srážky ze mzdy, povinné odvody ad.

Spolu s JMHZ vstupují v platnost i nová pravidla pro přihlašování a odhlašování zaměstnanců včetně údajů, které o zaměstnancích musíte vést a hlásit, a termíny, do kterých musí být registrační povinnosti splněny. Nově se například budou hlásit naprosto všichni zaměstnanci bez ohledu na to, zda jsou pojištěni nebo ne. Definice zaměstnance je značně široká a v podstatě platí, že pokud u zaměstnance existuje nějaké spojení s ČR, tak musí být nahlášen.

Informace postupně sbíráme a klienty budeme informovat individuálně či pomocí newsletteru.

Outsourcing HR a mezd – podívejte se, jak Vám můžeme pomoci!