Čerpání dovolené a její dopady na mzdu

Pomalu nám se nám blíží léto a tím i období dovolených. Dovolená je pro většinu zaměstnanců vítaným obdobím odpočinku. Kromě plánování volných dnů ale mnoho lidí netuší, že i samotné čerpání dovolené může ovlivnit výši jejich mzdy – a to někdy poměrně výrazně.

Jak může taková dovolená zahýbat se mzdou zaměstnance? Pojďme se na to podívat.

Dovolená je totiž ze zákona placená, ale čerpání dovolené není placeno stejným způsobem jako klasický odpracovaný den. Pro výpočet se používá tzv. průměrný hodinový výdělek, který se zjednodušeně řečeno počítá z výdělků a odpracovaných hodin z předchozího kalendářního čtvrtletí. Zaměstnanec, který tak měl například v předchozím čtvrtletí vyplacen větší bonus, bude mít i dovolenou zaplacenou lépe než odpracovaný den.

Průměrný hodinový výdělek však může s celkovou mzdou zamávat i opačným směrem. Pokud byla zaměstnanci navýšena základní mzda během aktuálního čtvrtletí, průměrný výdělek bude nižší, protože se počítá z předchozího čtvrtletí, kdy byla vyplácena mzda nižší. Pravděpodobně „nejschovanější“ snížení mzdy z důvodu čerpání dovolené nastane v měsících, které mají nejnižší počet pracovních dní. V takovém případě je základní mzda dělena menším číslem, takže odpracovaný den má relativně větší hodnotu než v měsících s větším počtem pracovních dní. Čerpání dovolené v měsících s nižším počtem pracovních dní se tak dá označit za „finančně nevýhodné“. Naštěstí se dovolené vybírají především během letních měsíců, kdy je počet pracovních dní větší.